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답변 내역

야근관련 기록남기는 방법이 무엇이있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 시간에 업무지시가 있다면 그러한 내용이 들어간 카톡, 메일 등도 모아놓으시면 도움이 될 것으로 보여집니다.대중교통을 이용하는 경우, 매번 동일한 장소에서 찍게되기에 해당 내역도 참고자료로 활용이 됩니다.3.이외에 연장근로가 수시로 있었다는 부분에 대한 동료들의 확인서도 참고자료가 될 수 있습니다.말씀드린 부분은 참고자료 이기에 다수의 자료로 입증이 된다면 인정이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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산업재해의 인정 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산업재해는 업무상 사고가 발생한 경우 4일 이상의 요양을 요한다는 의료기관의 진단이 있는 경우 근로복지공단에 신청을 하게됩니다. 요양기간동안의 요양 급여등이 공단에서 지급되게 됩니다.업무상 사고 외에도 업무상 질병도 심사를 통해 인정여부가 결정되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.14
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포항에서 임금체불 심각…이런 경우 어떻게 대응하죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기해야 합니다.동일한 사업장에서 다수의 임금체불이 발생한 경우라면, 다수의 근로자가 함께 진정을 제기하는 것도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.14
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가족이었던 직원 실업 신고를 안했더니 보험료가 나가는 것 같아요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.남동생이 퇴사해야하는 시점으로 소급해서 4대보험 상실신고를 진행하셔야하며, 절차 및 서류는 각 공단에 확인해주셔야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
5.0
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물품구매 후 회사에서 그 금액에 대해 돌려받는게 상여금으로 들어가나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.말씀주신 내용을 보았을 때 해당 항목은 상여금의 항목으로는 적합하지 않은 것으로 보여집니다.명절상여금 지급을 하지 않은 부분을 추후에 지급한 것으로 보이기 위함이라는 의심이 드시는 경우라면, 급여명세서 상의 항목 명을 이전과 동일하게 변경할 수 있는 지에 대해 사업장에 확인을 해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
5.0
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직장에서의 텃새도 직장내 괴롭힘에 해당이 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 단편적으로 판단하는 것이 아닌 직장에서 지위 또는 관계의 우위를 이용할 것, 업무상 적정범위를 넘어선 행위일 것, 이로인해 정신적 또는 신체적 피해를 입었을 것을 종합적으로 판단하게 됩니다.구체적인 사실관계에 따라 달라지는 부분이기에 말씀주신 단편적인 내용만으로는 판단이 어려운 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.14
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가게가 다른사람에게 인수되었다는데 해고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고를 한 경우가 아니기에, 선생님께서 퇴직의사를 밝히시는 경우 자발적 퇴사에 해당될 것입니다. 해고가 아니기에 해고예고수당 대상은 되지않으며, 실업급여의 경우 원칙적으로 비자발적인 퇴사사유(계약기간만료, 권고사직, 사업장의 폐업 등) 인 경우 해당이 되는 부분입니다. 예외적으로 자발적 퇴사시에 인정되는 사유가 있으나, 선생님의 상황에서는 변경된 사업장으로 인해 현저하게 근로조건이 불이익한 경우가 아니라면 충족이 어려울 수 있을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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단기알바 임금 체불시 빨리 받을수있는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 노동청에 임금체불 진정제기가 가능하며, 진정절차도 처리되는데 있어 길게는 50일까지도 소요될 수 있습니다.실제 지급받지 못한 임금에 대한 근거자료와 근로계약서, 사업주와의 카톡 내용 등을 첨부하시어 진정서와 함께 입증자료로 제출해주시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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근로계약서 쓴 근로자 4대보험 안해주다가 제가 신고해서 소급적용하게 되면 저도 부담해야되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험을 소급해서 가입하게 되는 경우, 소급해서 가입한 부분에 대한 근로자부담분은 납입을 하셔야 하는 부분입니다.사업장에 고지될 것이며 이에 따라 사업주는 근로자부담분에 대해서 선생님께 청구하실 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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매일 매일 일당으로 주문 것은 아르바이트에 속하지 않는 건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.하루단위로 계약을 체결하고, 이에 대한 임금을 지급하는 것은 일용직 계약에 해당됩니다.아르바이트라고 하더라도 일단위로 계약을 체결하는 것은 가능하며, 계약의 형태보다는 실제 근로제공을 위한 업무상의 종속성 등이 있는지에 따라 근로자 여부가 달라지는 부분입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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