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알바해고 질문입니다. 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일방적으로 나가라고 하는 부분이라면 해고에 해당됩니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 인지 검토해보아야 할것으로 보이며, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우라면 해고예고위반에 해당될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.09
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11월30일부로 퇴사하게되었ㅇ습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴사 이전에 보유하신 연차휴가를 사용하고 퇴사하는 경우라면, 연차사용 분에 대해서는 미사용 수당이 지급되지 않습니다.합의된 사직일 이전에 일방적으로 나가라고 하는 경우 해고에 해당할 수 있으며, 해당 부분에 대한 구체적인 사실관계에 따라 달라지겠지만 비자발적인 사유로 퇴사처리가 된다면 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.09
4.0
1명 평가
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인턴기간 계약서 미작성은 불법이 아닌가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.인턴기간이라고 하더라도 근로계약서는 작성되어야 합니다. 근로계약서 미작성, 미교부는 법 위반에 해당됩니다.2. 1년 이상의 근로계약기간을 둔 경우, 3개월의 수습기간에 대해서 최저임금의 90프로까지 지급할 수 있습니다. 다만, 1년이상의 계약을 정하지 않았기에 해당 적용이 가능해보이진 않기에 확인이 필요해보입니다.3.주휴수당은 추가로 지급받아야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.09
5.0
1명 평가
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휴일 8시간 근무시 임금에대해서 문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.8시간을 넘어서 휴일근로를 하는 경우라면 휴일연장근로에 해당하여 0.5배를 추가로 가산해야 합니다.즉 말씀주신 4시간에 대해서는 2배가산이 들어가는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.09
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이런경우에는고용보험탈수있을까요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.거주지 이전으로 왕복 3시간이상이 소요되는 상황이라면 심사를 통해 예외적으로 인정될 수는 있으나, 회사에서 거주지를 제공하고 있는 상황이라 해당 부분에 대해 자료제출 등이 필요할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.09
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고용보험 받을수있는권고사직에대해알고십어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직의 경우 사업주가 사직을 제안하고 근로자가 이에 동의하는 경우 성립하는 것으로서, 권고사직의 조건은 필요하지 않습니다.원칙적으로 권고사직은 실업급여 사유가 되나 중대한 귀책사유로 인한 권고사직은 수급이 제한되는 사유인점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.09
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저번달에 하루알바 4시간 30분동안 한게 국세청 소득으로 잡혀야되는데 현재 급여가 세금안떼고 들어와서요.. 국세청 홈텍스에서 확인 어떻게 가능한가요? 소득으로 들어갔을까요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.세무의 인건비 신고주기가 분기 또는 반기로 이루어지는 경우가 많기에 해당부분에 대한 확인을 하신 후 소득조회를 하셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.09
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직장 상사가 부하 직원을 하대하는 것도 괴롭힘에 속하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 업무상 범위를 벗어난 행위이고, 직장내 우위를 이용하여 한 행위인지, 2. 해당 행위가 지속적, 반복적으로 발생하거나, 3. 신체적 또는 정신적 피해를 끼치는 등을 종합적으로 판단하게 됩니다. 단편적으로 해당 상황으로는 인정이 되기에는 쉽지 않을 수 있으며, 구체적인 사실관계 확인이 더 필요할 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.08
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현재 제도에서 육아휴직은 어떻게 되어 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.현재는 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 근로자가 해당 사업장에서 6개월 이상 근속한 경우 사용이 가능합니다. 육아휴직의 기간 동안에는 회사에서 급여가 지급되지 않으며, 고용보험에서 육아휴직 급여가 지급되는 구조입니다.해당 부분에 대해서 아래 사이트를 참고해주시기 바랍니다. 육아휴직 - 직장맘&대디이신가요? - 서울특별시 서남권직장맘지원센터감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.08
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인센도 월급으로 분류가 되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.인센티브라고 하더라도 대부분 임금에 포함되어 인건비로 신고가 되는 부분이 일반적이며, 해당 수당의 성격에 따라서 통상임금성 등에 대해서는 추가적으로 판단이 되어야 하는 부분입니다.연봉의 경우에는 계약한 기본급 등을 기준으로 이야기를 하는 경우가 많으며, 인센티브의 경우에는 변동되어 발생되기에 이러한 부분이 발생되는 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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