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맨날 회사에 오면 할 일이 없어서 게임만 하는 직원이 있는데, 권고사직을 하니 부당이라고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직은 사업주가 사직을 제안하고 근로자가 동의하여 성립되는 것으로서 근로자가 동의하지 않는 경우 성립하지 않습니다.일방적으로 나가라고 하는 해고인지 여부는 확인을 해봐야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.25
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안녕하세요. 계약직 연장에 대해 근속개월이 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.역량 평가 시 1년 계약을 체결하는 시기는 회사의 규정에 따라서 달라지게 될 부분으로 보여집니다. 현재 문구에 따라서 평가 후 1년계약이라고 한다면 평가 이후부터 1년이 적합할 것으로 사료되오나, 해당 부분에 대해 규정이나 근로계약서 상에 합의하여 기존 입사일로부터 1년이라고 하더라도 문제가 될 것으로 보여지지 않습니다. 현재 입사일로부터 1년이든, 새롭게 역량평가 이후 1년이든 퇴직금은 1년 이상 근속이기에 발생될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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퇴직금 지급 조건은 무엇인가요? 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상으로 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속 후 퇴직시에 발생되는 금품입니다. 해당 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이오나, 근로자와 사업주간의 합의에 따라 기한을 연장하는 것은 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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연차 아닌 월차 개념으로 질문 드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.8월 1일부터 입사를 하는 경우라면, 8월 1일부터 31일까지 만근을 하는 경우 9월 1일에 1개의 연차휴가가 발생되는 부분입니다. 회사가 법에서 명시한 연차휴가 대체제도 등을 도입한 경우가 아니라 일방적으로 근로자의 연차휴가를 사용토록 하는 것은 적법하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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부당해고 구제신청 기간 동안 새로운 곳에 취업
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.부당해고 구제신청 동안 생계유지를 위해 취업을 하는 것은 문제가 되진 않으나, 부당해고가 확정되어 임금상당액을 받는 경우 취업으로 인해 발생한 수당에 대하여 감액이 들어가게 되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
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야간 근로 계산은 어떻게 하는지 알려주세요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.야간근로시간 10시부터 새벽 6시까지의 시간만 0.5배 가산하여 지급하면 되는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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이틀 나가는 단기 알바도 주휴수당 받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간이 정해져있고, 해당 주의 소정근로일을 출근한 경우 발생됩니다.16시간의 소정근로시간이라면 요건충족시 지급 받는 게 맞는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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6월입사 8월 퇴사하면 해고 예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 제안하고 근로자가 합의하는 경우에 성립되는 것으로서, 일방적으로 나가라고 하는 해고와는 차이가 있습니다.일방적으로 나오지말라하는 해고인 경우, 근로기간이 3개월 이내인 경우 해고예고조항의 예외에 해당하여 해고예고수당 지급의무가 없습니다.근로자임에도 근로계약서를 미작성 한 경우 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.23
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배달업 종사자인데 배달중 교통사고를 당했습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산업재해의 경우 업무 중 발생한 사고로 4일이상 요양이 있어야 하는 경우 근로자가 신청해야 하는 부분입니다. 의료기관에서 4일 이상 요양이 필요하다고 진단한 경우, 해당 진단서를 첨부하여 근로복지공단에 산재신청을 해주시면됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.23
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실업급여 대상이 될지 문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 마지막 근무지 퇴사일 이전 18개월간 피보험단위일수가 180일을 충족해야합니다.계약직의 경우 회사가 재계약의사가 없는 경우 계약기간 만료가 되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.23
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