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답변 내역

빨간날 일하면 1.5배 수당 주는게 맞는거죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.8인 사업장이라고 한다면 5인 이상 사업장이기에 공휴일에 대한 규정이 적용됩니다.임시공휴일은 유급휴일이므로, 월급제 근로자라고 한다면 150% 가산수당을 지급을 해야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.08
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1월 27일 임시 공휴일에 일하면 1.5배 근로수당 적용되는거죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장이기에 공휴일에 대한 규정이 적용됩니다.임시공휴일은 유급휴일이므로, 월급제 근로자라고 한다면 150% 가산수당을 지급을 해야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.08
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편의점은 야간 알바를 해도 야간 수당을 받지 못하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.야간수당(가산수당) 을 지급해야하는 의무가 있는 사업장은 5인 이상 사업장입니다.편의점이어서 지급을 안되는 것이 아니라 사업장의 근로자수(규모)를 파악해보아야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.08
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자녀돌봄휴가 및 연차과사용 질문합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴가사용 요건을 충족하는 경우하면 사용하는데에는 문제가 되지 않을 것으로 사료됩니다.해당 부분에 대해서는 근로자에게 고지하고 초과사용분에 대해서 공제하고 지급하셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.08
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실업수당은 비자발적 퇴사만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우 지급대상에 해당되며, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상을 충족해야합니다.이직을 위해 사직서를 제출한 경우에는 자발적 퇴사에 해당하여 수급사유에 해당하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.08
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육아휴직 사후 지급 금신청 했습니다. 궁금한 게 있어요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당부분에 대해서 고용센터에 오기재했음을 전달하시고 수정하시면 지급받는데 있어 문제가 되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.08
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하루 8시간 근무할때 일당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니기에 임금 산정시 제외됩니다.25년 최저시급은 10,030원이며, 휴게시간을 제외한 시간을 곱하면 1일 근로에 대한 임금이 나오는 부분입니다.참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.08
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1명 평가
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연차를 몇개를 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로관계 단절없이 지속해서 근로를 제공하는 경우라면 근속기간이 이어지는 것으로 보는 것이 일반적입니다. 이러한 경우 만1년 이 된 경우라면 전년도 출근율이 80프로 이상이라면 15개의 휴가가 발생됩니다.구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있기에 근로관계 단절여부등을 확인해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.08
5.0
1명 평가
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"해고나 징계가 불공정하게 이루어진 경우 어떻게 대처해야 하나요?"
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.징계 및 해고가 부당하게 이루어진 경우에는 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.해고등을 당한 날로부터 3개월 이내에 구제신청을 제기해주시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.08
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직장 내 괴롭힘을 당했을 때 대응 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 아래의 세가지 요건을 충족해야 합니다.1.지위 또는 관계의 우위를 이용: 상급자뿐 아니라 근속 연수, 전문 지식, 정규직 여부 등 관계에서의 우위도 포함됩니다.2.업무상 적정 범위를 초과: 폭행, 협박, 사적 용무 지시 등 업무와 무관하거나 사회 통념에 비추어 부적절한 행위3.신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화: 피해자의 의도와 관계없이 고통이나 환경 악화가 발생해야 합니다. 직장내괴롭힘이 발생한 경우, 회사에 괴롭힘에 대한 신고를 진행해야합니다.회사에서 조사를 이행하지 않는 경우 노동청에 사업주를 조사미이행으로 신고하는 것이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.08
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