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동의 없는 임금삭감에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.보조금으로 인건비를 받는다고 하더라고 근로계약서에 작성된 임금을 지급하지 않고 일방적으로 삭감한다면 임금체불에 해당됩니다.해당 부분은 문제제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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입사 1년만에 퇴직합니다. 남은월차가 13개인데 퇴직금과 월차수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.만 1년 미만의 기간동안에는 매월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되어 총 11개, 만 1년되는 시점에 전년도 출근율이 80프로 이상인경우 15개의 휴가가 발생됩니다.위의 연차개수 중 사용한 개수를 뺀 잔여개수를 미사용수당으로 받으실 수 있습니다.퇴직금은 고용노동부 퇴직금 계산기를 참고해주시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
5.0
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회사에서 징계를 받은 다음에 사직서를 제출하면?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.위의 상황의 경우 사업주가 합의를 해주지 않을 것으로 사료되며, 민법 제 660조에 따라 사직처리가 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.13
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공무원과 공무직 차이점이 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.공무직은 근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당되며, 공무원은 근로기준법이 아닌 공무원법의 적용대상입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
4.0
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360일 계약직 공무원 불이익을 알려주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 시 이후의 기간에 대해서 산정하기에 불이익은 없을 것으로 보여집니다.2년이상 계약시 무기계약직으로 전환되는 부분 등을 고려하여 계약기간을 설정한 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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최종근무지 이직확인서 외에 더 필요할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최종사업장의 이직확인서 등록이 필요하며, 이직확인서상의 퇴사사유가 비자발적인 사유여야 하는 점 참고바랍니다.사직의 사유에 따라 고용센터에서 확인서류를 요청할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.13
4.0
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연차촉진제를 하고 있으면 퇴사할때는
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차촉진제가 적법하게 시행된 연도의 경우에는 잔여연차가 없는 것이기에 미사용수당 청구권이 인정되지 않습니다.퇴사일이 속한 연도의 연차휴가는 촉진 전 퇴사시 정산이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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실업급여는 나라에서 돈을 주는 건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 고용센터에서 구직활동을 지원해주는 명목으로, 비자발적인 사유로 퇴사했을시 요건을 충족하는지 확인하여 지급해주는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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사직서 낸 직원이 근무태만인데 징계가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장의 취업규칙 등에 따라 징계절차를 거치는 것은 가능하오나, 사직이 예정되어 있다면 해당 징계가 큰 의미가 있을지 판단을 해보야 할 것으로 사료합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.13
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1년 이상 2년 미만 근로자 결근 시 월차 차감 질문드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.23년 2월1일부터 28일까지 만근시 3월 1일 1개발생, 3월 1일부터 말일까지 만근시 4월1일 1개발생하는 구조입니다.현재 결근일에 따라 위의 연차휴가가 발생되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.13
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