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답변 내역

연차 발생 갯수가 궁금합니다[2018-2021]
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2018년 1월 1일부터 12월 31일까지는 1년 미만의 기간으로서 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하는 형태입니다. 즉, 모두 충족하신 경우 총 11개의 연차가 발생됩니다. 2019년 1월 1일에는 전년도 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생됩니다. 2020년 1월 1일에도 동일하게 출근율 충족시 15개의 연차휴가가 발생됩니다. 2021년 1월 1일에도 출근율 충족시 가산 휴가 1개가 추가되어 16개의 연차휴가가 발생됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.29
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법정 육아휴직1년이라고 정해져있는데 (중소기업)회사가 이를 거부할경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 사용하기 30일 전까지 서면으로 신청서를 제출하도록 되어 있습니다. 선생님께서 육아휴직 사용 기간을 적어서 신청기한에 맞게 제출했음에도 회사가 거부를 하는 경우에는 육아휴직 거부로 신고하실 수 있습니다.권고사직은 회사가 사직을 제안하고 선생님이 동의해야 이루어 지는 것으로서 권고사직 제안을 하는 경우 이를 거부하시면 되며, 육아휴직 신청을 이유로 해고를 하는 경우에는 5인 이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 5인 미만이신 경우 부당해고 구제신청은 어려우나 육아휴직 거부로 인한 노동청 신고는 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.29
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산재 후 휴직 처리되면 산재 당한 달 월급은 못 받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7일까지 일한 분에 대해서는 임금이 지급되어야 하며, 8일부터 산재처리가 되었다면 공단에서 휴업급여 및 요양급여이 지급되실 것입니다. 산재신청이 몇일부터 되어 있는지 날짜를 확인해보시고, 이전에 출근하여 근로를 제공하신 날이 있다면 회사에 지급을 요청하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.29
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1년6개월근무시 년차수당은 얼마나 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 1년 근속에 대한 대가로 발생이 되는 것으로서, 1년 6개월 근무 후 퇴사시에는 1년 미만 기간 발생했던 1개월 만근시의 1개씩 발생 연차와 1년 되었을 때 출근율 80% 이상시 발생되는 15개의 연차 이외에 추가적으로 연차가 발생되지 않습니다.2년이 채워지지 않은 경우 6개월에 대한 연차는 발생하지 않는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.29
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퇴직금과 실업급여 둘다 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직일은 마지막 근무일 다음날이 되는 것으로서 퇴직금을 받기 위해서는 1월 31일이 마지막 근무일이 된다면 1년이 충족되어 가능할 것으로 사료됩니다.실업급여는 퇴사 사유가 비자발적 사유에 해당해야 하며, 피보험단위기간이 180일 이상이 충족해야 합니다. 선생님의 퇴사사유가 계약기간만료, 권고사직 등 비자발적 사유에 해당한다면 회사에서 퇴직 시 상실사유를 기재하고 피보험자 이직확인서를 등록하면 되고, 이후 선생님은 주소지 관할 고용센터에 방문하시어 실업급여를 신청하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
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권고사직요청서는 누가작성하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의하는 경우 사직이 이루어 지는 것을 의미합니다. 이러한 경우 사직서 상에 사유가 권고사직으로 명시가 되는 것이며, 권고사직 요청은 반드시 서면으로 하지 않아도 무방합니다.사직의 의사표시 등은 구두로 하여도 효력이 있기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.01.28
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취업규칙과 인사 규정 배포에 관한 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙의 경우 법령의 공포에 준하는 주지절차가 필요하며, 대부분 사업장에서는 근로자들이 자유롭게 열람할 수 있는 곳에 비치해두거나 사내 포털이 있다면 그곳에 업로드 하여 근로자가 원할때 열람할 수 있는 상태로 두시면 됩니다. 또한, 취업규칙은 노동부 신고시 근로자들의 의견청취서, 불이익한 변경 등이 있는 경우 동의서를 작성하여 함께 첨부하도록 되어 있습니다. 근로계약서 등을 체결 시 취업규칙을 보여주고 해당 서류를 구비해두시는 것도 방법입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
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계약직 3개월 후 4대보험 상실 신고 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간 중 근로자가 자발적으로 퇴사를 하는 것은 가능하며 , 사직일은 합의하에 정하실 수 있습니다. 또한, 권고사직이라고 하여 회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의한다면 문제가 되지 않으나, 계약기간 전 회사가 일방적으로 나가라고 하는 해고는 문제소지가 있을 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 2. 정규직으로 전환되면, 4대보험은 그대로 두시면 되며 보수월액이 변경되는 경우 해당 부분 신고해주시면 됩니다. 계약직 체크때문에 그러신다면 공단에 확인하셔서 변경절차를 진행하시면 됩니다. 3. 정규직 입사일이라기 보다는 정규직 전환일이 맞는 표현인 것 같습니다. 다만, 앞전 계약기간도 근속기간에는 포함되는 점 참고해주시고, 정규직 전환일을 명시하여 계약서를 재 작성하시면 됩니다. 4. 계약기간 만료료 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급 대상사유에 해당하기에 회사에서는 이직확인서를 등록해주셔야 하며, 상실사유는 계약기간 만료로 체크하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.28
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입사첫달 사대보험은 어떻게 공제되나여??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험과 국민연금은 월 중도 입사시 공제되지 않습니다. 다만, 소득세/ 지방소득세와 고용보험은 공제가 되며 고용보험은 선생님의 임금의 0.8%가 부과됩니다. 다만 이는 비과세 항목은 제외되기에 해당 부분 확인하시어 산정하시는 것이 정확합니다.근로소득세 산정은 국세청 홈페이지에 임금(비과세 제외), 부양가족 수를 반영하면 산정되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
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육아휴직후 복직 6개월 후 사후지급금 신청 하면 얼마나 받나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사후지급금은 선생님이 육아휴직 동안 고용보험으로 부터 받으신 금액이 75%에 해당하는 금액이기에 25%를 적립하여 두고 복직 후 6개월에 받으시는 형태라고 생각하시면 됩니다. 사후지급금은 공단에서 6개월이 되었을 때 신청하라고 알림이 오거나 해당 시점에 지급을 해주는 경우도 있으나, 대부분은 근로자가 해당 시점에 맞춰 직접 신청하게 됩니다. 선생님께서 육아휴직급여를 받으셨던 담당 고용센터에 사후지급급 신청을 하시면 될 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.27
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