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답변 내역

병가 생성일 및 소멸일 여쭤봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저, 병가에 대한 부분은 법적인 휴가가 아닌 회사의 내부규정에 의해 발생되는 휴가입니다. 회사의 내부규정에 병가에 대해서 어떻게 명시가 되어 있는지 확인이 필요합니다. 회사 내부규정이 있는 경우 확인을 해보시고, 규정에 정확하게 명시되어 있지 않는 경우에는 인사담당자에게 해당 기준에 대해 확인을 하신 후 제도를 사용하실 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.09.21
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저 같은경우 돈 못받나요?....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무를 배우는 시간도 사업장 내에서 근로를 제공한 시간에 포함되어야 하는 것이 원칙입니다.회사에서 지속적으로 2일에 대한 임금을 지급하지 않는 경우에는, 선생님께서 해당 사업장에 말씀주신 2일간 출근을 해서 업무를 배웠다라는 부분에 대한 입증자료를 구비하시어 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. 먼저 사업주에게 해당 일자에 대한 임금지급 요청을 해보시고, 이야기를 하는 과정을 녹취 등으로 자료를 남겨두시기 바랍니다. 대화 상대방인 경우에는 상대방 동의 없이 녹취를 하더라도 위법사항은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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계약직으로 일하고 있는데 투잡해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 계약직으로 재직하고 계신 사업장에서 겸직 금지조항을 두고 있는지 정확하게 확인을 하신 후 다른 일을 해주시는 것이 좋습니다. 종종 몇몇 사업장에서는 해당 사업장 이외의 근로를 제한하고 있는 경우가 있으며, 그럴 경우에는 징계 등의 문제가 발생할 수 있기 때문입니다. 확인 하신 후, 겸직이 가능하다고 한다면 범위 확인하시어 진행해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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프리랜서도 고용보험 가입가능한가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서라고 하는 부분이 개인사업자 처럼 사업주와 실질적으로 종속관계에 있지 않은 상태로 일을 하신 부분이라고 하신다면, 근로자가 아니기에 4대보험 가입대상자는 아닐 것으로 사료됩니다. 형식적으로 프리랜서라고 하더라도 실질적으로 근로자에 해당된다면 4대보험에 가입되어야 하는 것이 맞지만, 해당 부분이 아니라면 사업장에 프리랜서로 전환된 시점으로 4대보험 상실신고를 요청하시면 될 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
20.09.21
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퇴직금 문의를 부탁드립니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴직금의 경우에는 1주 15시간 이상 근로하는 근로자가 1년 이상 해당 사업장에서 근무하는 경우 발생하게 됩니다. 선생님의 경우에는 1주 15시간 미만으로 근무하시기에 퇴직금 지급의무가 없는 근로자로 보여집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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작년12월 알바 폐업으로 인한 퇴직후 밀린월급 임금체불 못받나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험에 가입되어 있지 않다고 하더라도 근로계약서를 작성하고, 실질적으로 근로자로서 사업주와의 종속적인 관계에서 근로를 제공했다면 근로자에 해당하게 됩니다. 임금을 지속적으로 받지 못하는 경우에는 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. 선생님께서 해당 부분에 대해서 받지 못했다라는 자료를 구비하시어 임금체불 진정을 제기하시면, 근로감독관님의 조사를 통해 체불금품을 받을 수 있도록 도움을 주실 것 입니다. 사업장 관할 노동청에 방문하셔서 진정서를 제출하시거나, 인터넷 고용노동부 사이트- 민원신청- 임금체불에서 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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편의점 알바는 경력 인정 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 서류전형에서 경력인정 기준이 무엇인지 확인이 필요하며, 이는 법적으로 기준을 두고 있는 것이 아닙니다.해당 기간동안 gs편의점에서 근무를 한것에 대한 확인이 가능하다면 예외가 되진 않을 것으로 보이나, 정확한 기준은 채용담당자에게 확인 해보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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추석에 쉬는데 월급이 줄어드나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 해당 부분은 먼저 회사 규정에 유급/무급 어떻게 처리하도록 명시되어 있는지 확인이 필요합니다. 관공서 공휴일의 관한 규정은 2020년의 경우 300인 이상 사업장에만 적용되므로, 300인 미만 사업장은 출근 의무가 있는 날이며 출근하지 않는 경우 무급으로 하여도 위법은 아닙니다. 다만, 회사에서 유급으로 보장해주거나 연차휴가 대체제도를 사용하는 경우에는 급여가 지급될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.20
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코로나로 인한 휴무 급여받을수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인해 쉰다는 것이 선생님의 출근의무가 있는 날 회사의 사정에 의해 휴업하는 것을 의미하시는 걸까요? 코로나 확진자가 발생하여 회사의 귀책사유 없이 휴업하는 경우가 아니라면, 원칙적으로는 휴업수당(평균임금의 70%)를 지급해야 합니다. 퇴직금을 산정하는 평균임금 계산에 있어 회사의 사정에 의해 승인하여 휴업한 기간은 제외되며, 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.20
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예고도 없이 퇴근하기전에... .
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업장에 근무한 기간이 얼마인지 중요하며, 사업장의 근로자수가 몇명인지도 확인이 필요합니다.1. 해고예고수당해고는 원칙적으로 30일 이전에 통지하도록 되어 있으며, 30일 전에 통지하지 않은 경우 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야합니다. 이는 5인 이상, 미만 사업장 모두 적용되나, 근무한지 3개월 미만이라면 적용예외 됩니다.위에 해당되지 않는데 지급하지 않은 경우 노동청에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 해고 서면 통지5인 이상 사업장의 경우 해고의 시기와 사유를 기재하여 서면으로 통지해야 합니다. 이를 위반한 경우 부당해고에 해당되며, 노동위원에에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.20
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