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답변 내역

노동법률 사무소는 어떤 일을 하는 건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.노동법률 사무소는 노무사사무소로서, 기업의 인사노무 자문, 부당해고 및 임금체불 등과 관련한 사건 대리, 급여 아웃소싱 등 인사 및 노무와 관련된 전반적 분야에 대해서 법적인 전문지식을 가진 공인노무사들이 업무를 수행하는 곳입니다.각 사무소 및 법인마다 수행하는 영역은 다르게 정해질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.01.09
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기업 인사팀에서는 개인 인적사항을 모두 열람할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.인사팀은 내부 직원들의 인사현황, 기록, 근태, 평가 등을 관리하는 부서로서 근로자의 개인정보 동의가 있어 회사에 개인정보가 등록된 경우라면 조회가 가능할것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.09
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권고사직으로 실업급여 받으려하는데 사직서에 권고사직이란 말이없으면 못받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용센터에서 일반적으로 사직서를 확인하지는 않으나, 대부분 사업장의 경우에는 사직서와 동일한 사유로 상실신고에 명시를 하고 있는 부분입니다. 이에 따라 실제 권고사직이 사직의 사유라면 해당 사유가 사직서에 명시되는 것이 맞는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.09
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안녕하세요ㆍ근로자 본인의 질병으로 퇴사시에도 실업급여 대상이 되는지 문의 합니다 ㆍ
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다. 다만, 아래의 경우 예외적으로 해당되오나, 요양이 필요한 기간에 대하여 회사에서 휴직 등의 사용이 어려움이 확인이 되어야 하는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.01.09
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퇴직금 중간 정산에 관해서 문의
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금 중간정산의 경우 회사가 승인을 않는 경우에는 정산이 어렵습니다. 법에서 의무사항으로 정해놓고 있진 않기 때문입니다.6개월 이상의 요양이 필요한 경우라고 명시되어 있기에 입원이라는 규정은 없으나. 요양이 필요하다는 의료기관의 진단서 등을 사업장에서 요청할 수 있는 부분으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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추가 근무한 경우 시간외 수당을 주나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우에는 소정근로시간 (1일 8시간)이상 근무를 하는 경우 연장근로수당을 지급해야 합니다.만약, 5인 미만 사업장에 해당하는 경우라면 해당 근로에 대한 시급만을 지급하여도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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최저시급은 모든 사업장에 적용되는 건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금은 법에서 정해놓은 임금의 최저하한액으로서, 업종과 관계없이 근로자를 고용하여 임금을 주는 경우 준수해야 하는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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주휴수당 공제 가능한 경우인지 질의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.한주 전체를 휴가등으로 출근을 안하여 소정근로일이 없는 경우에는 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.09
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육아휴직은 분할 사용이 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직은 2회에 한해 분할 사용이 가능합니다.한 자녀당 1년 사용이 가능하며, 해당 1년을 분할 사용 가능한 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.08
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부당노동행위라고 판단하면 노동위원회에 바로 진정해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.부당해고 구제신청의 경우에는 부당해고를 당한 날로부터 90일 이내에 제기해야 합니다.노동청에 제기하는 임금체불 진정과 다른 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.01.08
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