고용·노동
근로계약서 작성기간중미작성하면 임금동결되나요?
강요로 작성하라는 말은 없지만 늦게 서명하면 작년임금으로 동결 시킨다는데 맞는말인가요?
올해는 꼼꼼하게 확인하고 서명하려고하는
저렇게 할수도 있다고 말하네요
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금인상 등 임금협상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 기본적으로 임금 인상에
대한 별도 계약서를 작성하지 않는다면 기존 임금이 계속적으로 지급된다고 보시면 됩니다. 물론 매년 오르는 최저임금 이상의
임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약은 노사 당사자간의 합의로 체결하는 것이므로 노사 당사자 중 일방이 근로계약을 체결을 거부할 경우에는 근로계약이 성립하지 않으며, 최저임금 이상을 지급하는 등 법 위반이 아닌 한, 종전의 근로계약에 따른 근로조건이 적용됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
임금인상된 계약서에 서명하는 것을 거부할 경우 종전 조건대로 유지될 수 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않는 경우, 이전의 근로계약의 근로조건이 유지가 되는 것이 맞습니다.
다만, 근로계약서를 늦게 작성한다는 이유만으로 재작성을 거부하는 것은 적법하지 않을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.