답변 내역

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.말씀주신 방법으로 일 8시간, 주5일 근로자의 월 통산근로시간 209시간이 산정되는 것이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.노무사 시험 (면접 등) 에 있어서 해당 부분에 대한 조회가 이루어지진 않는 것으로 알고있기에, 수험과정에 매진하시는 경우 좋은 결과가 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사일 기준으로 발생하는 연차휴가는 매월 만근시 발생하는 11개의 연차휴가입니다.다만, 회사에서 회계연도 연차를 도입하고 있고, 정산시에 입사일 기준으로 정산한다는 규정을 두고있는 경우가 아니라면 근로자에게 유리한 방식으로 정산해주어야 하는 점 참고바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.30일전에 해고예고를 하지 않는 경우 해고 예고수당을 지급하게 되는 부분입니다. 12월 24일 31일자 해고를 전달한 경우 해고예고 수당을 지급하는 경우 해고기준 마지막 출근일 다음 날이 퇴사일에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재보험은 초단시간 (1주 15시반 미만으로 일하는 근로자)라고 하더라도 의무적으로 가입해야 합니다.다만, 산재처리의 경우 4일이상의 요양이 필요한 경우 해당 부분의 의료기관 확인 등을 통해 신청이 가능한 부분입니다. 이에 대해 구체적인 확인이 필요할 것으로 보여집니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.미사용 연차휴가에 대해서는 연차미사용수당을 지급해주는 것이 원칙입니다.다만, 사업장의 상황에 따라 근로자와 사업주간의 합의를 통해 차년도로 이월사용하도록 하는 것이 가능하며 이에대해 동의를 얻는 부분으로 보여집니다.이는 강제사항은 될 수 없으며, 동의서를 6개월 전까지 받아야 한다는 규정은 정해진 바 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차촉진제도는 근로기준법에 명시된 규정으로서 법적 강제제도가 아닌 사업장의 상황에 따라 필요한 경우 도입하여 사용이 가능합니다.근로기준법 제 61조에 명시된 절차에 따라 시행해야 효력이 인정되는 점 참고바랍니다.발생한 연차휴가를 차년도로 이월 사용하는 것은 근로자와 사업주 간의 합의에 따라 가능한 부분입니다감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴사를 하는 경우 인정됩니다. 예외적인 아래의 경우 입증자료 제출을 통해 인정을 해주는 경우가 있으나, 구체적인 부분은 고용센터의 심사를 통해 정해지는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 퇴직 전 3개월의 평균임금으로 산정되며, 아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 첨부드리오니 참고해주시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 마지막 사업장에서의 이직사유가 비자발적인 사유여야 인정이 되는 부분입니다. 원칙적으로 자발적 퇴사인 경우에는 예외사유시 입증자료를 구비한 경우가 아니라면 인정되기 어려운 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.