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프리렌서로 계약시 주의할 점이 있나요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서라는 것은 근로자가 아니라 한 명의 개인사업자의 형태로 업무를 수행하는 것을 의미합니다. 형식적으로 프리랜서 계약을 체결하였지만 실질은 업무의 종속성이 인정되는 근로자라고 한다면 근로기준법 적용 대상이 되며, 1주 15시간 이상 근무의 형태로 1년 이항 해당 사업장에서 근로를 제공하는 경우 퇴직금 지급대상에 해당됩니다.프리랜서라고 한다면 계약서의 명칭은 근로계약서가 아닌 프리랜서(용역) 계약서가 되어야 할 것이며, 근로기준법 등의 적용에 대해 명시되지 않습니다. 근로자성 판단기준을 공유드리오니 참고해주시기 바랍니다. 대법원은(2009다51417) 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도, 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다. 다만, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지, 근로소득세를 원천징수하였는지, 사회보장제도에 관하여 근로자로 인정받는지 등의 사정은 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용하여 임의로 정할 여지가 크기 때문에, 그러한 점들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정하여서는 안 된다. 고 판시하고 있습니다.감사합니다.

고용·노동 / 근로계약

21.03.18

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