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답변 내역

공휴일 의무휴일 적용시 연차가 차감되면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차대체 서면합의의 경우에는 실제 근로제공의무가 있는 날에 쉼으로서 연차로 대체하는 것을 의미합니다. 2021년 부터는 30인 이상 사업장은 공휴일이 의무적으로 유급휴일이 되었기에, 해당 공휴일은 원래 출근의무가 없는 날이 됩니다. 이에 따라 출근의무가 없는 날을 연차를 사용하게끔 하는 것은 적법하지 않기에, 해당 요일은 유급으로 쉬는 것이 맞으며 이 외에 회사에서 출근의무가 있는 날에 일괄적으로 쉬려고 하는 경우에는 연차대체 서면합의를 하시는 것은 가능힙니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.17
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실업급여를 신청했을때 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사정으로 사직서에 기재하는 경우, 회사가 상실신고를 할 시 개인사정으로 처리하여 실업급여 신청조건에 해당되지 않을 수 있습니다. 사유가 권고사직이라면 사직서 상에도 권고사직으로 표기되어야 하는게 맞습니다.권고사직은 일부 지원금이 제한되기에 회사에서 처리하는 것을 꺼려할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.14
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연차 발생 일수 궁금합니다.(입사일기준)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만의 기간은 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되는 형태입니다.2020년 11월 9일부터 12월 8일까지 만근시 12월 9일에 1개발생, 동일하게 매월 만근시 1월 9일 1개, 2월 9일 1개의 연차가 발생됩니다.즉, 선생님께서는 매월 만근하셨다면 총 3개의 연차가 발생되었을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
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1월말 기준으로 권고사직하였습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 하셔서 회사에서 연말정산을 진행하지 않는 경우에는 5월 종합소득세 신고시 홈텍스에서 개인적으로 연말정산을 진행해야 합니다.다만, 연말정산은 세무 분야 이기에 하는 방법 등은 세무서에 문의 하시는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
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2개월씩 계약하는 고용계약 불법 아민가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2개월씩 계약기간을 정해 근로관계를 유지하는 것만으로는 위법하다고 보긴 어렵습니다. 다만, 2개월씩 갱신하여 1년이상이 되는 경우 주 15시간 이상 근로자의 경우 퇴직금이 발생됩니다.또한, 지속적으로 2개월마다 갱신되는 경우에는 갱신기대권이 인정되어 회사가 갑자기 연장하지 않는다 했을 때 방어가 가능할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.14
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1년되기 4일전에 퇴사하라는데 어떻게해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.16일을 회사가 마지막 근무일로 지정하여 해고한 경우에는 해당일에 근로관계가 종료되는 것이기에 이후 연차를 사용하는 것은 어려울 수 있습니다.30일 전에 예고하지 않은 경우 해고예고수당 청구는 가능하오나 퇴직금은 1년이 되지 않아 어려우며, 연차수당 또한 1년미만의 기간분에 대해서만 청구가 가능합니다. 5인 이상 사업장인 경우에는 노동위에 부당해고 구제신청이 가능하며, 사실 계약기간이 얼마 남지 않아 실익여부는 판단해보아야 하는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
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근로시간을 지키지 않으면 사업장에 어떠한 처벌이 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 소정근로시간은 주40시간이며, 이를 넘어서 근로계약상 소정근로시간을 정하는 경우 1일 8시간 이상 또는 주 40시간이 넘어선 시간은 연장근로에 해당되어 5인 이상사업장의 경우 가산수당을 지급해주어야 합니다.또한, 소정근로시간을 정함에 있어서 5인 이상 50인 미만 사업장은 21년 7월 1일부터 주 52시간제가 의무적으로 도입되어야하기에 이를 넘어서 근로를 하는 경우 위법에 해당됩니다.가산수당을 지급하고 있는지 등을 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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일당제 노임 못받은거 쉽게받는방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로를 제공하고 이에 대한 임금을 지급받지 못한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 이는 사업주를 대상으로 미지급된 임금을 청구하는 것이며, 사업장 관할 노동청에 진정접수를 하시면 됩니다.해당 사업장에서 근로를 제공했다는 입증자료(근로계약서, 문자내용, 녹취내용 등) 을 구비해두시는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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근로계약서 작성하지 않은 상태에서 3일 근무 후 그만 뒀을경우 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로를 제공한 경우에는 3일에 대한 급여를 지급해주어야 합니다. 회사에서 이를 지급하지 않는 경우 이는 임금 체불에 해당됩니다.근로계약서 미작성은 회사에서 잘못한 부분이기에 회사에서 급여를 지급해주지 않는 경우에는 노동청에 임금체불 진정 제기시 근로계약서가 작성되지 않은부분에 대해서 함께 명시하시면 됩니다.다만, 선생님이 해당 사업장에서 근로를 제공한 부분에 대해서 선생님도 입증자료를 구비해두시는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.12
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5인미만 사업장 주휴수당과 가산수당.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자 수에대한 제한을 받지 않으며, 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 해당 주를 모두 출근하고 차주의 출근이 예정되어 있는 경우 지급됩니다.5인 미만 사업장은 연장근로 시, 가산수당은 지급하지 않으며 근로에 대한 원래 시급으로 계산됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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