전문가 프로필

답변 내역

연봉협상시 마다 채용공고를 올리는데
안녕하세요. 채용공고만으로 권고사직이라고 인정받기는 어려울 것 같습니다. 회사가 직접적으로 사직을 권고하고 이에 응해서 근로자가 권고사직서를 작성하는 등의 사실이 확인이 되어야 권고사직이라고 볼 수 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.10
0
0

주휴수당 덜 지급된것도 신고 가능할까요?
안녕하세요. 주휴수당을 법상 지급해야하는 금액보다 적게 지급한 경우에도 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다. 근무지 관할 노동지청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.10
0
0

월,화 공휴일 수,목,금출근하였으면 주휴수당발생하나요?
안녕하세요.소정근로일인 수,목,금에 모두 출근하여 개근했다면 근로시간이 주당 15시간 이상인 전제 하에 주휴수당이 발생합니다.(다만 만약 입사하여 딱 5일만 근무하고 퇴사하면 주휴수당이 발생하지 않고, 7일이상 근로관계가 유지되어야 주휴수당 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.10
0
0

목사나 스님같은 경우에는 근로자에 해당하나요
안녕하세요. 법상 근로자인지 아닌지는 직업의 종류에 따라 결정된다기보다도 고용형태에 따라 결정됩니다. 이를테면 같은 목사 직업을 가진 사람 중에도 특정한 곳에 소속되어 종속적으로 일하는 경우 근로자로 볼 수 있고, 자유롭게 일한다면 근로자라고 보기 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.09
4.0
1명 평가
0
0

연차는 몇년마다 늘어나게 되는건가요?
안녕하세요. 연차는 1년 이상 근로시 15일 발생하고 2년에 하루씩 가산되는데, 질문자님이 말씀하신대로 다른 회사로 이직하게되면 다시 처음부터 (15일부터) 계산하게 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.09
5.0
1명 평가
0
0

근로기준법은 몇인 회사에 적용이 되나요?
안녕하세요. 현행 근로기준법의 많은 부분이 상시근로자수가 5인 이상인 사업장에 적용됩니다. 질문해주신 근로시간 관련 규정도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.09
0
0

퇴직금 지급이 의무적으로 1년을 꼭 채워야 지급 되는지 궁금 합니다
안녕하세요. 현행법상 1년이상, 즉 365일 이상 일해야 퇴직금이 발생하더보니심지어 364일 일하고 퇴사하더라도 퇴직금을 받지 못하는 경우가 있습니다.그런 아쉬움은 질문자님 의견대로 개월수에 따라 비례지급하는 형식 등으로 법이 개정되어야 해소될 수 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.08
0
0

해고예고수당 진정과 부당해고구제 신청을 동시에 신청시
안녕하세요.해고예고수당은 노동청에 신고하는 것으로 보통 출석조사일까지 약 2주 정도가 소요되고, 부당해고 구제신청은 서면공방이 먼저 이뤄지다가 신청일로부터 약 60일 후에 심문회의가 열립니다. 따라서 동시에 진행하셔도 무방합니다.참고로 부당해고 구제신청 관련해서 보내는 서면은 사측에도 모두 공개됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.07
0
0

퇴사 실 사용하지 않은 휴가 연차에 대한 소급 지급
안녕하세요. 근로기준법상 연차휴가촉진제도를 적법하게 시행한 경우가 아니라면 미사용 연차는 수당으로 지급해야 합니다.회사에서 금요일에 이미 포함되어있다는게 어떤 의미인지는 근로계약서 등을 살펴보아야 정확한 답변이 가능할 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.07
0
0

병가 신청되냐니 없다는데? 병가없는 회사가 정상인가요??가요
안녕하세요. 안타깝게도 현행 노동법상 병가 부여 의무가 없다보니 회사 규정에서 따로 병가를 두고 있지 않는 한 병가를 주지 않는 것을 위법하다고 보기는 어렵습니다. 따라서 병가가 없는 회사는 연차처리를 하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.07
5.0
1명 평가
0
0