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답변 내역

매출 없는 회사 해고, 권고사직 위법인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사 사정으로 해고하는 것은 십중팔구 부당해고입니다. 권고사직이나 해고로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.03
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회사 퇴직금발생여부와 퇴사시기여부
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2024년 10월 1일에 입사하였다면, 2025년 9월의 마지막일까지 근로하고 퇴사하여야 퇴직금이 발생하십니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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연차 생성 기준을 알고 싶습니다 알려주세요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가는 2년에 1개씩 증가하고, 25개를 최대로 합니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.03
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퇴직 시 연차갯수 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.입사일 기준으로 연차를 운영하는 회사라면 25년에 입사일 전에 퇴사하였으므로 연차가 새로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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한달계약직 근로계약서 문의드립니다..
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1달을 채우기 위해서는 7월 9일을 마지막 근로일로 퇴사하여야 할 것입니다. 고용보험에 가입한 것만으로는 실업급여 신청요건을 충족하지 못합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.03
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퇴사일이 7월 말일인데 그전에 나오는 상여금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상여금은 회사에서 임의로 운영하는 제도이기 때문에 퇴사예정자에게도 지급할지 여부는 회사에서 결정할 수 있는 사항입니다. 다만, 사유에서 정하고 있는 것과 달리 운용할 수는 없으므로 사규에서 퇴직예정자에게도 지급한다고 되어 있다면 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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육아휴직자 퇴직금 계산시 통상임금이요 ^^
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 대법원 판결로 인해 현재 통상임금 계산시 정기상여금 등을 통상임금으로 넣어서 계산을 하여야 할 것입니다. 다만, 성과급의 경우 최저지급율만 산입하여야 겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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1년 미만 근로자 한달 만근 후 연차가 생기는데요 공가를 쓰는경우에도 연가가 생기나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사에서 어떻게 운영하는지에 따라 다릅니다. 같은 공가라는 이름의 제도라고 해도 회사에서 다르게 운영할 수 있기 때문입니다. 다만, 통상적으로는 출근으로 간주하여 1달 만근을 하였다고 보는 것이 적절해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.03
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노무사 무료 상담 받을수 있는곳이 있을까요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.거주지 근처의 노동권익센터나 관할 고용노동청에 찾아가시면 무료 상담을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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질병으로 인한 결근시, 근속기간 인정 여부
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근속수당은 법적으로 정해져 있는 수당이 아니고, 회사에서 임의로 운영하는 제도입니다. 따라서 사규에서 정하고 있는 것과 다르지 않다면, 회사에서 임의로 제도를 운영할 수 있습니다. 개인적으로는 근속기간 산정시 개인질병에 의한 결근기간은 제외하는 것이 맞다고 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.03
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