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1년 지난 사람의 연차수당 계산 좀 부탁드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임의로 결근한 날이 있다는 등의 특별한 사정이 없는 한 말씀하신 총 26개의 연차가 발생한 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.30
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징계해고가 아닌데 퇴직금 문제로 분쟁이 생기니 징계해고로 처리 했어요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여보시고 고용센터에도 갖고 있는 자료를 제출하여 보셔야 겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.30
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한달하고 열흘 근무했는데 해고예고수당을 줘야하는걸까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 3개월 미만 근로한 자에게는 근로기준법 제26조가 적용되지 않는 결과 해고예고수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.30
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무단 결근한 직원보고 그냥 그 날에 나오지 말라고 하면 무단 결근이 아니게 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정확한 대화내용을 들어보기는 하여야 겠으나, 통상적으로는 무단결근으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.30
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근로계약서 작성 시 투잡 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.투잡할 수 있습니다. 현 사업장의 경쟁업체에 취업하지 않고, 근로에 지장만 초래하지 않으면 됩니다. 경업금지 조항이 있어도 무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.30
5.0
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1년 계약직 퇴직금지급해야하나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 2024년 2월 1일부터 2025년 6월 16일 퇴사일까지의 근로기간에 대해 지급하여야 합니다. 미사용한 연차가 있다면 이것 역시 모두 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.30
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계약종료로 퇴사하는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 대상입니다. 퇴직금은 근로자의 동의가 없는 한 퇴사 후 14일 내 지급되어야 하고 미지급시 법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.30
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회사에서 각서 작성을 강요하는데, 작성시 문제가 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.저성과자에 해당한다고 볼지언정 징계대상으로 보기는 어렵다고 생각됩니다. 각서 작성은 거부할 수 있습니다. 각서 작성시에는 추후 징계사유 발생시 불리하게 작용할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.30
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연월차수당도 임금의 정의에 포함되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금은 근로의 대가이고, 연차수당도 근로의 대가로 해석됩니다. 따라서 말씀하신 연월차수당도 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.30
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해고통보 받고 마지막 날 쉬면 해고예고수당 못 받나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.해고예고수당과 직접적인 관련이 없습니다. 해고예고수당은 3개월 이상 근로한 자에게 해고예고를 함으로써 발생하고 그 이후 근로자의 출근 여부와 관계없이 발생합니다. 대신 마지막 달의 급여는 감액이 있을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.29
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