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연차수당,퇴직금,급여관련입니다.부탁드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로관계로 발생한 금품은 퇴사 후 14일 내 지급되어야 합니다. 다만 11개는 평균임금으로 들어가 퇴직금으로 받게 될 것이고, 15개만이 별도 수당으로 지급될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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사대보험 소급적용 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용보험 의무가입 대상임에도 신고를 하지 않을 경우 관할 근로복지공단에 근로계약서 등을 증비하여 고용보험 피보험자격확인청구를 통해 소급가입할 수 있습니다. 이때 회사에는 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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미사용연차수당 포함해서 최저임금 주는게 맞나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위 임금항목 중 최저임금에 산입되는 것은 근로수당과 주휴수당이 됩니다. 미사용 연차수당은 소정근로의 대가가 아니므로 포함되지 않습니다. 따라서 위의 근로조건은 1주 40시간 근무하는 근로자일 경우 최저임금에 미달됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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주5일 하루 두시간 근로자 (주 소정근로시간 10시간)일때
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.공휴일, 퇴직금은 적용되지 않습니다. 그러나 연장근로수당 등은 근로시간과 관계없이 사업장의 근로자 수가 5인 이상인 경우 발생하고, 질문자님 사업장의 근로자 수가 11명이므로 적용될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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pcr검사 연차쓰라고 강요했는데 신고가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있기 때문에 PCR검사시 무급휴가로 처리할지, 연차유급휴가를 사용할지는 근로자의 선택사항입니다. 따라서 이를 강요할 수는 없을 것입니다. 그러나 근로자가 PCR검사를 할 경우 사용자가 연차유급휴가와 별도로 따로 유급휴가를 주어야 할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.19
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자가격리에 따른 임금 미지급 및 연차 강제 소진에 대해 질문드랴요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 보건당국에 의한 격리조치가 없었음에도 사용자가 선제적으로 코로나19 바이러스에 대처하기 위하여 출근을 하지 말라고 한 것이라면, 휴업수당 지급 대상에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.19
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사장님이 바뀐 경우 퇴직금 누구한테 받아야 하나요 ㅠㅠ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.이전의 인적, 물적 조직이 그 동일성을 유지하면서 일체로 이전되는 것을 영업양도라고 합니다. 질문자님의 상황은 영업양도와 비슷해 보입니다. 영업양도에 해당할 경우 근로관계가 포괄적으로 승계되기 때문에 질문자님의 퇴직금은 현재의 사업주에게 받아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.19
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실업급여관련하여 질문이있습니다 부당해고
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 해당할 것으로 보입니다.2. 해고의 소지가 있습니다. 해고는 사용자가 일방적으로 하는 것입니다. 계속 일하기를 원한다면 당초 조건대로 일하기를 원한다는 말과 함께 거부의 의사표시를 하여 보시기 바랍니다. 권고사직은 근로자가 요구하는 것이 아니므로 이 경우는 권고사직으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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계약기간 남았는데 최저 임금도 안되는 급여?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 불가하나, 고용보험법 시행규칙 별표2에 따라 최저임금 미만의 금액을 받은 경우 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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연차미사용한것 돈으로 받을수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가를 당겨쓰는 것은 사용자와 근로자의 합의가 있으면 가능합니다. 따라서 지금까지 질문자님께 발생한 연차유급휴가가 모두 몇 개이고, 현재까지 몇 개를 사용하고 몇개를 가불하였는지 모두 세보아야 사용자의 말이 맞는지 확인할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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