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급여명세서 기본급과 수당 문의드려요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최저임금에 산입되는 임금은 매달 고정적으로 지급하는 임금입니다. 산입되는 임금을 모두 합하였을 때 최저임금 이상이라면 최저임금법 위반은 아닙니다.통상적으로 주휴수당은 기본급에 넣어서 지급하지만, 별도로 임금항목을 만들어 지급하더라도 그것만으로 법 위반으로 보기는 어렵습니다. 그 금액을 계산하여 보았을 때 최저임금액 미만이라면 문제될 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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연차수당이 포함된 포괄임금제 일경우 퇴직후 연차수당을받을수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 실제로 연차수당을 받지 못했다면 받을 수 있습니다.2. 근로계약서 등에 명시되어 있는 것보다는 실제로 연차수당을 받았는지가 중요할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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첫출근 해고 근로계약서 미작성에 대하여
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서 미작성, 임금체불로 퇴사 후 14일이 지난 다음에 신고 가능합니다. 다만 주민번호는 4대보험 신고 관련하여 사용자가 필요할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.19
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근로기준법상 연차갯수좀 알려주세요.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가(근로기준법 제60조) 요건을 모두 충족하였다면, 1년 미만의 기간에는 최대 11개, 1년이 되는 시점인 2022년 2월 4일에는 15개의 연 단위 연차유급휴가가 15개 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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직장내괴롭힘신고 해당되나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법상 직장내괴롭힘에 해당될 소지가 있습니다. 회사에 우선 신고를 하였으나, 객관적인 조사를 하지 않고 있는 것으로 보입니다. 이런 경우에는 관할 고용노동청에 신고를 하여 제3자인 근로감독관의 조력을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.02.19
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연장근무수당 해당이 될까요???
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연장근로수당이 발생하려면 사업장의 근로자 수가 5인 이상이어야 하고, 법정근로시간(하루 8시간 또는 1주 40시간)을 초과하여 근로하여야 합니다. 다만 단시간 근로자의 경우에는 소정근로시간을 초과하여 근로하는 것만으로 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.19
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공로연수자는 결원으로 보는게 맞나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로 정해진 내용이 아니므로 인사규정을 어떻게 해석하여야 하는 것인지의 문제일 것이며, 해석할 때는 당사자의 진의를 중요하게 고려합니다. 따라서 위 인사규정을 만든 사람의 의견을 들어야 합니다. 일반적으로 봤을 때는 공로연수자의 수만큼 직원을 채용할 수 있다는 의미로 읽힙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.19
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퇴직자에대한 연차수당 월차수당? 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1년 근무하였으므로 최대 26개의 연차유급휴가가 발생하는 것이 맞습니다. 다만 근무기간 1년 미만의 기간 중 근로자가 무단 결근한 날이 있었다면 해당 월의 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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퇴사 예정이라고 올해 최저임금으로 월급 안주는 회사
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 없습니다.2. 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 불가함이 원칙입니다. 그러나 고용보험법 시행규칙 별표2에 따라 임금체불이 2개월 이상 발생한 경우에는 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.19
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5인미만사업장. 퇴직금 산정방식(평균임금 vs 통상임금)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 그렇습니다.2. 평균임금은 3개월 동안 받은 임금총액이고, 통상임금은 임의의 날에 소정근로시간을 근무한 근로자가 그 다음날 퇴사하더라도 그 하루의 근로에 대하여 당연, 확정적으로 받게 되는 최소한의 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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