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답변 내역

주휴수당 계산법 알려주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 월급제의 경우에는 통상적으로 주휴수당이 월급에 포함되어 있을 가능성이 높습니다. 주휴수당은 소정근로시간과 통상임금을 곱하여 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.01
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하루 6시간 근무 시 연장근로수당에 대한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 추가로 일한 시간에 대해서는 당연히 그만큼의 임금이 지급되는 것은 당연할 것입니다. 연장근로수당이 지급되기 위해서는 우선 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다. 해당한다면 하루 8시간을 초과한 근로시간에 대해서는 1.5배가 가산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.01
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수습기간종료 실업급여대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 수습기간 종료는 실업급여 수급과 관련이 없으나 권고사직의 경우에는 다른 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.01
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근로계약서 상 연봉 구성항목 중 연장수당 계산이 어렵습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연장근로수당은 통상임금과 연장근로시간을 곱한 값에 1.5를 곱하여 산정됩니다. 여기서 통상임금을 구하기가 어려우실 텐데 당초 지급하기로 약정한 최소한의 임금이 포함됩니다. 다만 위의 식대가 실비변상적 금품이라면 임금이 아니어서 통상임금에서도 제외됩니다. 실제 식사와 관계없이 지급하는지 확인이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.31
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퇴직시 연차 사용 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 특별한 일이 없으면 출근율 80%가 충족되는데 회사가 정확히 계산을 하였는지 우선 확인하여 보시기 바랍니다. 비율은 출근일수를 소정근로일로 나누어 계산합니다. 지각, 조퇴 등이 있더라도 출근 처리하여야 합니다. 소정근로일은 사용자와 근로자가 당초 근로하기로 약정한 근로일입니다.만약 출근율이 80%미만이라면 개근한 달에 1개의 월 단위 연차유급휴가가 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.31
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사장 외 직원 4명인 회사입니다. 계약시 정했던 월급 이외에 주휴수당을 따로 챙겨줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 월급이 최저임금과 주휴수당을 포함한 금액보다 높은 것이 아닌 아싱 원칙적으로 주휴수당까지 지급하여야 합니다. 다만 근로자가 주휴수당 요건을 충족하여야 합니다. 주휴수당의 계산은 해당 근로자의 1일 소정근로시간과 통상임금을 곱하여 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.31
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교대제 소정근로일, 연장시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 소정근로일은 당해 근로자와 사용자가 당초 근로하기로 악정한 근로일입니다. 다른 근로자들의 소정근로일과 관계가 없을 것으로 사료됩니다. 또한 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로시간이 있었다면 근로기준법에 따라 1.5배를 가산하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.31
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포괄임금제와 조기 퇴근에 대하여 궁금한게 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로계약서에 연장 및 야간근로 등에 동의한다는 등의 내용으로 고정O/T에 서명하였다면 회사의 4시간 공백을 위와 같은 방법으로 채울 수 밖에 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.31
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주40시간에 따른 연차/고정반차사용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로시간에 따라 연차유급휴가일에 받는 임금이 달라질 수는 있겠으나, 발생한 연차유급휴가의 사용방법을 제한할 수는 없을 것으로 사료됩니다. 연차유급휴가는 원칙직으로 근로자가 자유로이 사용할 수 있습니다. 취업규칙 등에서 연차유급휴가의 사용방법에 대해 어떻게 규정하고 있는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.31
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명절등의 휴일에 대한 급여문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 원칙적으로 명절 등의 빨간날을 유급휴일 처리 하여야 할 것으로 사료됩니다. 또한 주휴수당은 소정근로시간과 통상시급을 곱하여 산정되는데, 소정근로시간은 사용자와 근로자가 당초 근로하기로 약정한 시간으로서 연장, 휴일근로시간 등은 포함되지 않습니다. 통상임금은 당초 근로에 대해 성과와 관계없이 지급하는 최소한의 임금을 말합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.31
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