답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법 등 노동관계법령에서 무급휴직의 최대 기간에 대해서는 규정하고 있지 않는 것으로 사료됩니다. 이러한 사항은 근로계약서, 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 주휴수당은 개근을 하나의 요건으로 하고 있기 때문에 결근이 하루라도 있었다면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고)는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이며 사용자가 경영상 극히 예외적인 경우에만 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다. 위 사실관계만 보았을 때는 근로기준법 위반 사안인 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사용자가 임금대장을 허위로 작성하였을 경우에는 실제 입금된 내역 등을 통해 사실이 아님을 근로감독관에 알리기 바랍니다. 근로감독관이 허위로 판단하면 그 자료를 인정하지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나,1. 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 경우 주중 입사한 경우 첫주에는 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.2. 하루 8시간씩 2일 근무하였다면 연장근로수당 등이 발생하지 않고 야간도 아니라면 근로시간에 시급을 곱하면 됩니다.3. 1일분의 주휴수당은 소정근로시간과 통상시급을 곱하여 산정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주중 입사한 경우에는 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 근로기준법상 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 사료됩니다. 소정근로시간은 사용자와 근로자가 당초 근무하기로 약정한 것으로 40시간이 한도입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 손해배상 요구는 단순히 협박용으로 실제 이루어질 가능성은 극히 작은 것으로 사료됩니다. 직장내괴롭힘 여부는 위 사실관계만으로는 판단하기 어려운 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법에서는 근로자대표와의 서면합의만을 규정하고 있을 뿐이어서 사용자와 근로자대표가 합의하여 결정할 수 있는 사안으로 사료됩니다. 그러나 너무 늦게 쉬도록 하는 것은 제도의 취지에 반할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 일용직인 근로자로서 근로기준법상 근로자로 보아야 할 것으로 사료됩니다. 그 실질에 따라 프리랜서가 될 수도 있습니다. 위의 소득 문제는 인사노무 카테고리의 문제가 아닌 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 휴무일인 토요일에 10시간 근무를 하였고 휴게시간이 1시간 있었다고 가정할 경우(야간근로는 아닌 것으로 가정)- 근로에 대한 임금 = 8시간 x 8720원 x 1.0 ( 기본 100%) = 69,760- 연장근로 가산임금 = 1시간 x 8720원 x 1.5 (연장근로 50%) = 13,080위와 같인 계산될 것으로 사료됩니다.