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답변 내역

계약직사원이 일용직(알바) 직장괴롭힘
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 상황이 그 정도라면 증거 등을 취합해서 징계를 먼저 하는 것이 순서인 것으로 판단됩니다. 또한 직장내괴롭힘이 발생하고 있는 경우 사용자에게도 이에 대한 조치 의무가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.17
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아웃소싱 회사의 퇴직금 지급시기?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질문자님께서 알고 있는 바와 같이 퇴사 후 14일 내 금품 등이 청산되어야 하는 것이 원칙이며, 근로자가 기간 연장에 동의하지 않는 한 14일이 준수되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.17
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출근중 넘어져서 혈종으로 수술했습니다.산재되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 산재 처리 가능할 것으로 사료됩니다. 우선 건강보험으로 처리하시고 추후 산재보험으로 처리할 수 있으니 근처 노무사 사무실 등에 방문해 과정을 밟으시길 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.17
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출근길 교통사고로 인한 입원시 유급 또는 무급 처리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 2주간 입원하였다면 원칙적으로 산재 처리도 가능할 여지가 있습니다. 연차 처리가 아니라 산재 처리를 하고 싶다면 노무사 사무실 등에 방문해 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.17
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사업을 시작할려고 합니다 우리나라 고용최저임금조건은 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2021년 최저임금은 8,720원입니다.2. 퇴직금은 계속근로기간 1년, 퇴직, 주 소정근로시간 15시간 이상, 근로자 등의 요건이 충족될 경우 지급합니다.3. 임금체불시 근로기준법 관련 조항에 따라 벌칙을 부과받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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정직원 휴게시간 미실시, 법정휴일 초과근무, 야간수당 등.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금체불이 발생한 것으로 보입니다. 퇴사 후 14일 내 지급되지 않는다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기를 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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년차수당 계산시 1일시간과 시급이 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로시간으로 계산합니다.2. 시급은 통상시급으로 계산합니다. 주휴수당은 포함되지 않습니다. 3. 초과근무수당은 연차수당 관련해서 반영되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 계속근로기간 1년에 미달한다면 원칙적으로 퇴직금 수령이 어려울 것으로 사료됩니다. 하루 더 근무하시고 퇴사하시기를 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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알바마다 4대보험이 있는데 장점있나여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 장점으로는 산재 등이 발생할 수 있는 경우 치료가 보다 쉽고, 장기간 근무하는 경우에는 고용보험에 따라 실업급여 등의 수급이 가능합니다. 단점으로는 4대보험료를 부담하여야 한다는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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직장내괴롭힘 조건은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.산업재해보상보험법 제37조 제2호 다목에서는 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함하고 있습니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하였는지, 업무상 적정범위를 넘었는지, 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인지를 통해 판단합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.17
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