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급여를 못받아도 4대보험료를 회사에서 내나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금을 체불하더라도 4대보험만이라도 납부하는 건 그나마 바람직하다고 할 수 있겠으나, 사실인지는 확인이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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뇌전증 때문에 알바에서 해고 통보를 받았습니다.신고 가능할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고에 해당할 가능성이 높아 보입니다. 병이 있다 하여 반드시 해고가 정당한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.12
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한달빠진 만큼 한달 더 연장해 일했는데 퇴직금이 적게 나왔어요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.아파서 근로하지 못한 기간이라도 근로관계가 유지되고 있었다면 전체 기간에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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알바에서 근무하다 해고 후 월급 지급은 얼마나 걸리나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로는 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이 기간 중 지급되지 않을 경우 회사에 문의해보시거나 노동청에 신고하는 것을 생각하여 보시기 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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퇴직금 중간 정산을 회사에 요청했는데 사내 정책상 정산이 안된다고 하는데 법적으로 중간 정산은 안 해줘도 되는 건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사가 중간정산을 반드시 허용해줄 의무는 없습니다. 또한 중간정산은 법에서 정하고 있는 특별한 사유가 있는 경우에 한해 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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안녕하세요 지자체 기간제근로자 병가에대해서 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1년 미만 근무한 근로자가 1달 이상 병가를 사용하면 월차가 발생하지 않으나 조금이라도 근무한 월의 경우 이에 비례하여 월차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.12
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주휴수당에 대해 문의 드립니다. ( 금용일에서 화요일까지 근무 )
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 주휴수당은 근무하기로 약정한 시간을 말하므로 실제 근로시간만으로는 주휴수당의 발생 여부를 판단하기 어렵습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.12
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구인공고에 근무시간이 주40시간이 아닌데 정상인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고정적으로 연장근로를 하여야 하는 사업장일 수 있습니다. 이것 자체가 위법이라고 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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회사 취업규칙중 다음사항은 너무 심한거같아 보이는데요.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 것처럼 불합리하여 일반적으로 무효입니다. 현업에 문제가 없다면 다른 업무에 근무시간 외에 종사하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.11
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이런 경우 퇴직금 지급을 해야할까요? 한다면 얼마나 해야할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용이 승계된 것으로 보입니다. 억울한 측면에 있으시겠으나 현재 법인에서 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
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