답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.연차유급휴가를 어느 요일에 사용할지는 근로자의 자유입니다. 토요일에는 연차유급휴가를 사용하지 않고 싶다면 빼면 됩니다. 또한 고용노동부 행정해석에 따르면, 연차에 대해서도 주에 하루라도 출근하였다면 나머지 소정근로일에 모두 연차유급휴가를 사용하더라도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.프리랜서라면 근로기준법이 적용되지 않습니다. 다만 일반적으로 근로자의 경우에는 일할계산시 월급에 11/28을 곱하여 계산할 수 있으며, 또 다른 방법으로는 2월달의 실 근로시간을 구한 후 시급을 구하여 일할계산할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.사직서 제출 여부와 관계없이 급여는 퇴사 후 14일 내 지급되어야 합니다. 또한 사직서는 법정 양식이 있는 것이 아니므로 어떤 양식으로 작성하든 무방하며, 사직서 내용이 사실과 다를 경우 작성을 거부할 수 있습니다. 추후에도 사직서 미제출을 이유로 급여를 미지급한다면 퇴사 후 14일이 경과된 시점에 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서는 채용이 확정된 후에 일하기 전에 작성하는 것이 바람직합니다. 미작성한 것에 대해서는 관할 고용노동청에 신고 가능하지만, 현 상태에서는 늦게나마 작성이 되었다면 통상적으로는 처벌되지는 않아 신고의 실익이 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 월 단위 연차유급휴가는 최초 입사일 기준으로 매달 1개씩 최대 11개가 발생하며, 1년이 지나면 입사일에 15개의 연차유급휴가가 발생합니다.2. 15개가 소멸하지 않았다면 퇴사 후 미사용수당으로 퇴직금과 별도로 받아야하며, 이미 소멸되었다면 3/12을 곱하여 평균임금에 합하여 퇴직금과 함께 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.양성이 나올 경우 일정기간 의무적으로 격리를 해야 하므로 그 기간 중에는 원칙적으로 무급 처리될 것입니다. 이 기간 중의 지원금에 대해서는 구청 등에 문의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.글에 취소선이 써져있고, 어떤 질문을 하시는지 명확하지가 않습니다. 해당 내용을 수정하여 재질문하시면 성심껏 답변 드리겠습니다. 근로시간에서는 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 기재하여 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.이사는 임원이므로 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 따라서 상시 근로자 수 산정에서 제외되어야 합니다. 또한 근로자라 하더라도 근로기준법상으로는 그 자체로 처벌되는 내용은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.금일이 3월 8일이고, 3월 11일에 퇴사한다면 물리적으로 16개의 연차유급휴가를 모두 사용할 수는 없을 것으로 사료됩니다. 따라서 남은 연차유급휴가는 퇴사 후 수당으로 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로시간 단축시 지원금이 있을 수 있습니다. 관할 고용센터에 문의하여 보시기 바랍니다. 급여는 단축된 시간에 비례하여 낮아질 수 있을 것으로 사료됩니다.