답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴사절차에 대해 30일로 규정하고 있다면 그 날짜를 지켜야 합니다. 사용자와 그 이전에 퇴사에 대해 합의하지 못한다면 그 이전 퇴사는 불가합니다. 무단퇴사시 무단결근으로 퇴직금 등에 있어 불이익을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상임금은 약속된 임금을 말하고, 평균임금은 실제 받은 임금을 말합니다. 기본급같은 경우는 당초 고정된 조건이었으므로 통상임금과 평균임금 모두에 해당할 수 있으나, 연장근로수당은 당초 불확실한 조건이었으므로 통상임금에는 들어가지 않으나, 평균임금에는 들어갈 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사하는 주라도 주휴일까지 근로관계가 유지된다면 퇴사하는 주의 주휴수당도 받을 수 있습니다. 질문자님의 주휴일이 어느 요일인지에 따라 달라질 수는 있겠으나, 통상적인 바와 같이 일요일이 주휴일이라면 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.프리랜서 명목으로 계약서 작성 없이 일하였더라도 그 실질이 근로기준법상 근로자라면, 적어도 최저임금 수준으로 임금을 받을 수 있을 것입니다. 그러나 실질이 프리랜서라면 민사적으로 해결하여야 하며, 최저임금의 적용도 없을 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.공휴일은 사업장의 근로자 수가 5인 이상인 경우에 공휴일이 일하는 요일에 걸리야 받는 혜택이고, 주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자가 소정근로일 모두에 대해 출근한 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상인 경우에 발생할 수 있습니다. 소정근로시간은 당사자간 약정한 근무시간으로서 실제 근무시간과는 다른 개념입니다. 따라서 근로계약서 등에서 주 소정근로시간을 15시간 이상으로 기재하였는지를 확인해볼 문제일 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 연차유급휴가 수당은 최종 휴가청구권이 있을 때의 통상임금을 기준으로 산정할 수 있습니다. 연차유급휴가는 1년 미만의 기간에 발생하는 월 단위 연차유급휴가는 입사일로부터 1년 동안 사용할 수 있고, 1년 이후 기간에 발생하는 연 단위 연차유급휴가는 발생일로부터 1년 동안 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.부당해고에 대해서는 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 다만 위 규정이 적용되므로 사업장의 근로자 수가 5인 이상이 되어야 합니다. 임금체불에 대해서는 관할 고용노동청에 퇴사 후 14일이 지나서 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 연차촉진이 적법하게 이루어졌다면 사용자의 미사용연차수당에 대한 보상의무가 면제됩니다.2. 연차유급휴가 사용촉진은 2차례에 걸친 서면통보가 있어야 합니다. 따라서 연차유급휴가 사용촉진 과정 중에는 사용자의 보상의무가 아직 면제되지 않았으므로 이 경우에는 미사용수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금체불에 해당될 소지가 있으므로 사용자가 미지급시 관할 고용노동청에 진정 제기 가능합니다. 원칙적으로 신고로 인한 근로자의 불이익은 없습니다. 임금체불이 해당되면 근로자의 의사에 따라 형사처벌이 될 수도 있습니다.