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주휴수당 계산방법이 어떻게되요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 근로계약서상의 소정 근로시간을 변경하지 않았다면 4시간으로 계산하여야 합니다. 실제 근로시간과 소정 근로시간은 다른 개념입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.16
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최저시급 월급 계산 부탁드려요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.실 근로시간은 주 60시간에 주휴시간 8시간입니다. 따라서 주 유급 근로시간은 68시간이 되며 여기에 4.345주와 최저임금 9,160원을 곱하면 세전으로 2,706,413원이 산출됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.16
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안녕하세요 이직을 앞둔 직장인입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차가 발생하였으나, 퇴사로 미사용하였다면 퇴사 후 14일 내 미사용수당으로 지급되어야 합니다.무단퇴사시 회사에서 손해배상 청구 등이 가능하지만, 현실적으로 실현 가능성은 극히 작습니다. 다만 무단퇴사시 퇴직금 등에서 불이익이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.16
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제가 2019년도 1월28일입사 인데요~연차일이 이해가 안가서요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.1년 미만 근속자에 대해서는 매달 1개씩 연차유급휴가가 발생하여 최대 11개가 발생하고, 근로기준법상 3년 이상 근속자에 대해서는 1개의 가산휴가가 추가되어 16개(=15+1)의 연차유급휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.16
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육아휴직후 연차발생 갯수???
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간근로기준법상 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하여 근로자에게 불이익하게 처리할 수 없습니다. 회사의 주장은 근로기준법 위반의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.16
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근로시간 휴게시간 질문입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.4시간 근무면 30분 이상의 휴게시간이 부여되면 됩니다. 5시간 근무면 30분의 휴게시간만 부여해도 됩니다. 임금은 휴게시간을 제외하고 실 근로시간을 기준으로 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.16
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점심시간에 나갔다가 사고난 경우 산재로 처리될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.공장 내 식당에서 다쳤다면 보다 인정되기 유리하겠지만, 사업장 밖에서 통상적인 외부식당을 이용하는 과정에서 다쳤다면 산재처리가 가능할 수 있습니다. 다만 3일 이상의 요양이 필요하여야 하며, 다친 경위 등에 대한 증명이 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.01.16
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업체 미화용역분 부상치료비 부담은 어디서 해야하는지요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일하다 다쳤고, 3일 이상의 치료가 필요하다면 근로복지공단에 산재를 신청할 수 있습니다. 다만 3일 미만의 치료기간만이 요구된다면 공상처리할 수 있습니다. 공상처리의 기준 등에 대해서는 법에 규정하고 있는 바가 없기 때문에 당사자간 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 산업재해
22.01.16
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3년차 생산직 노동자입니다 상여금을 못받고 있습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서를 미작성하였다면, 그것은 근로기준법 또는 기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률 제17조 위반입니다. 질문자님이 기간제근로자에 해당한다면, 노동위원회에 차별적 처우 구제신청을 하여 판단을 받아볼 수 있습니다.해당 제도를 이용하기 위해서는 사업장의 근로자 수가 5인 이상이어야 하고, 정규직 직원과 동등 또는 유사한 업무를 수행하며 차별에 합리적 이유가 없어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.16
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중소기업 (5인 이상) 휴가 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 그렇습니다. 다만 사업장의 근로자 수가 5인 미만이 되면 그렇지 않습니다.2. 연차유급휴가 요건을 충족한다면, 입사 1년 미만의 기간에는 매달 최대 11개의 연차유급휴가가 발생합니다.3. 연차유급휴가에 미달되는 개수만 제공하겠다고 한다면 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.16
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