답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 실업급여와 해고예고수당은 큰 무리 없이 받을 수 있을 것이고, 중노위 재심 결과에 따라 금전보상 임금상당액도 받을 수 있을 것으로 사료됩니다. 위로금이나 노무사 등 선임비용도 받을 가능성은 있으나 인정되지 않을 가능성이 큽니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법 제17조에서는 근로계약서의 교부 의무를 규정하고 있습니다. 근로계약서 미교부로 인한 근로기준법 위반이 의심됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 4대보험료를 공제하고 있는 경우에는 업무상 횡령에 해당할 수 있을 것으로 사료됩니다. 고용보험같은 경우에는 추후 피보험자격확인청구를 통해 해결할 수 있기는 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상, 개근 등의 요건을 충족한 경우에 발생합니다. 최저시급보다 높은 월급을 받고 있는지와는 관계가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 수습근로자 하더라도 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고) 요건을 충족한 경우 정규직과 마찬가지의 효과를 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 퇴직은 근로기준법상 해고로 볼 수 있으나, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 해고의 제한이 적용되지 않아 문제가 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 적법하게 수습계약을 체결한 후 해고까지 적법하게 이루어졌다면 감액된 최저임금 분을 지급하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로의 대가가 아니라면 임금으로 보기 어려운 성질의 금품인 것으로 사료됩니다. 그렇다면 근로기준법상의 평균임금이 아니어서 퇴직금 계산에 포함되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 최저임금 미만의 임금이 지급되고 있다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정 신고를 할 수 있습니다. 관련 자료를 준비하셔서 원활한 처리가 되도록 하시기 바랍니다.