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답변 내역

일당제로 일해주고 못받은 돈 진정 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 임금체불 진정제기를 하려는 것으로 보입니다. 그러나 우선 근로기준법상 근로자가인지 여부가 선결되는 문제가 될 것으로 보입니다. 종속관계에 대한 자료를 먼저 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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퇴사후 퇴직금관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 임금체불이 발생하였다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 할 수 있습니다. 관련 자료를 취합해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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비정규직과 정규직에 대한 사회구조
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비정규직이 많으면 나쁜 사회다, 정규직이 많아야 좋은 사회라는 건 일률적으로 말하기 어렵습니다. 모든 것은 일장일단이 있으며 정규직에 대한 과도한 보호가 오히려 비정규직을 양산하여 양극화를 초래할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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방송출연료미지급 된거 받을수있는 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 근로자라는 전제에서 관할 고용노동청에 임금체불 진정 신고를 통해 받을 수 있으며, 임금채권의 소멸시효 기간이 3년이라는 점도 유념하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.04
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상급자가 매일 술을 마시잡니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 코로나19 바이러스 감염, 건강문제 등을 이유로 말씀하실 수 있을 것으로 사료됩니다. 최후의 수단으로는 직장내괴롭힘 등도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.04
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상여금의 정확한 개념과 연봉협상시 상여금포함해서 측정가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 노동관계 법령에서 상여금에 대해 따로 정의하고 있는 바는 없는 것으로 보입니다. 이러한 상여금 등에 대해서는 개별 사업 또는 사업장의 취업규칙이나 근로계약서에서 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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일을 할때 상사의 비속어나 폭언등이 도를 지나치다고 느끼는데 그때는 어떻게 대처해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위의 행위는 질문자에 대한 근로기준법상 직장내괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다. 직장내괴롭힘의 경우에는 사용자가 1차적으로는 방지 의무를 지고, 그래도 문제가 해결되지 않을 경우에는 관할 고용노동청 등에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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야간수당과 관련해서 계산법이 긍굼합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법에 따라 연장 및 야간근로가 중복된 경우에는 특별한 사정이 없는 한 원칙적으로 중복 가산하여 해당 시간에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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주25시간 근무 받을 수 있는 수당. 그외시간 1.5배?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주휴수당과 퇴직금은 받을 수 있을 것으로 사료됩니다. 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연차수당도 발생할 것이며, 연장근로수당이 발생하기 위해서는 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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서비스업종인데 코로나로인해 월급주기가 힘든데 3개월이 안된상태라 그만오시라는말을해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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