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답변 내역

직장내 괴롭힘으로 퇴사 한다면 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 직장내괴롭힘이 맞고 다른 요건을 충족한다는 전제하에 실업급여 지급대상이 될 수 있습니다. 직장내괴롭힘이 발생하면 우선 사업주에게 알려 방지하도록 하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.20
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회사규정30인 미만과의 차이가먼가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 최근 노동관련 법령이 변하고 여러 지원금이 생기면서 사업 또는 사업장의 근로자 수를 요건으로 하는 경우가 많습니다. 다만 수당은 5인을 구분하여 달라집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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회사 기밀인 월급을 가족에게 말해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 퍼져나가지 않는다는 전제하에 가족에게 말하는 것 정도는 괜찮을 것으로 사료됩니다. 형식적으로 계약서 내용을 유출하지 말라고 기재하는 경우가 왕왕 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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주당 15시간 근무인 경우 한달 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어렵습니다. 소정근로시간 등에서 차이가 있을 수 있기 때문입니다. 일반적인 근로자를 상정하여 말씀드리면 15*4.345에 최저시급을 곱한 값이 기본급이 될 것이고, 주휴수당은 하루 소정근로시간에 최저시급을 곱한 값이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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월급 미지급? 신고방법은 어떻게 해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 일반적으로는 동료들과 함께 힘을 합치는 것이 좋습니다. 노무사 사무실에서도 그런 경우 가격을 깍아주기도 합니다. 조금이라도 미지급된 임금이 있다면 원칙적으로 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기가 가능하며, 서류보다는 관련 증거를 취합하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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무급 휴직 후 퇴직금 정산 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 무급휴직을 한 경우에는 무급휴직을 하기 전의 기간을 기준으로 퇴직금을 산정하거나, 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하는 등의 방법이 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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언제 이직하면은 좋을까요? ㅠㅠ 나무힘들아요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평생직장 시대가 지나 평생직업 시대입니다. 인생을 깁니다. 월급에 일회일비하지 마시고 장기적인 비전을 찾아 움직이시면 좋은 결과가 있을 것으로 사료됩니다. 본인의 적성이나, 무엇을 하고 싶은지 생각해보는 것도 좋을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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아르바이트 4대보험 가입했는데 1년 재직하면 퇴직금 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법상의 퇴직금 요건을 충족한다면 당연히 해고를 당하더라도 퇴직금을 받을 수 있으며, 산재보험은 의무가입이기 때문에 산재처리도 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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포괄임금제는 주52시간 초과해도 수당 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 유효적법한 포괄임금계약을 체결하더라도 포괄임금제에 기재된 시간을 초과한 근로시간에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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유연근무제가 무엇이며 시행시 이점은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탄력근로제와 유연근무제는 근로시간의 제한을 일정 기간을 단위로 제한을 완화하는 것을 말합니다. 시행시 근로자의 여가시간 등에 불이익이 있을 수 있습니다. 근로자에게 선택권을 많이 부여할 경우 근로자의 재량이 높아집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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