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답변 내역

퇴직금이나 실업급여를 받을 수 없나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 받기 위해서는 근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항에 따라 1주간 소정근로시간이 15시간 이상, 계속근로기간이 1년 이상, 근로기준법상 근로자, 퇴직의 4가지 요건을 충족하여야 합니다. 고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 실업급여와 퇴직금을 지급받기 위해서는 그 요건을 충족하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.08
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지속적인 차량사고가 권고사직?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.다른 직무로 업무를 변경하거나, 해고를 할 수 밖에 없을 것으로 사료됩니다. 부당해고가 되지 않도록 관련 증거를 취합하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
20.10.06
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노동자동의없는 일방적인 해고가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.질문자님이 받은 수당은 해고예고수당으로서 해고의 정당성과는 아무 관련이 없습니다. 해고의 정당한 이유가 없다면 부당해고로서 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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일식집 취업했다가 이틀만에 자진퇴사 이틀치 일당은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전화나 메시지로 임금 지급을 요구해보시기 바랍니다. 당연한 근로자의 권리입니다. 계속 미지급할 경우에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하겠다는 말씀도 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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근로자가 미성년자인 경우에 친권자인 부모가 근로자를 대신하여 임금을 수령할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제68조(임금의 청구) 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.불가능합니다. 원칙적으로 근로자가 직접 수령하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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근로계약서작성안하면 불이익있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제17조에 따르면 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금의 계산방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다고 규정하고, 근로기준법 제114조는 제17조 위반시 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다고 규정하고 있습니다.그러나 근로자에 대한 직접적인 불이익은 없습니다. 담백하게 근로계약서 작성을 요구해보시는 것이 좋을 듯 싶습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.06
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입사할때 준비하고 있어야 되는 업무처리 능력
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사마다, 직무마다 필요한 업무처리 능력이 다를 것이어서 일률적으로 말씀 드리기가 어렵습니다. 질문의 글을 볼 때 컴퓨터처리 능력을 말씀하시는 것 같은데, 자격증이 없어도 직장에서 열심히 부딪히다 보면 배우는 것이 있을 것입니다. 미리 준비하고 싶다면 유튜브나 블로그를 참고하셔서 많이 사용하는 기능 위주로 준비하실 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.10.06
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한달못채우고 퇴사시 임금문제요!.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 요건을 충족한다면 당연히 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다. 주휴수당은 소정근로시간 주 15시간 이상, 평상적 근로관계, 개근 등의 요건을 충족하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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재택알바를 했는데 돈을 안 주고 있습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로를 제공하였다면 당연히 임금이 지급되어야 할 것입니다. 계속 미지급할 경우에는 관련 증거를 취합하셔서 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기해보시기 바랍니다. 상대적으로 소액이기 때문에 금방 돈을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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분위기가 안맞는다며 오늘 해고조치 받았습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질문자님의 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이하라면 부당해고에 해당할 여지는 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.06
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