답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 사전통보기간이 있다면 이를 준수하여야 하며, 이를 준수하지 않고 무단으로 퇴사한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 따라서 가급적 해당 기간을 준수하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 캐시백을 받더라도 이는 취업활동의 대가로 지급되는 것이 아니므로 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4월 급여는 지연해서 지급된 것으로 볼 수 있으며, 5월 급여는 체불된 것으로 볼 수 있습니다.6월 급여도 입금되지 않는다면 2개월분이 체불되고 있는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 문서작성이나 업무처리에 대해 인센티브를 책정하는 경우는 드물고, 다만 사업장의 배정에 따라서는 인센티브가 발생할 수 있습니다.관련한 지식이 없다면 업무를 수행함에 있어 초기에는 어려움이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직은 갱신기대권과는 관련이 없으며, 갱신기대권은 계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우에 부당해고임을 주장하기 위한 법리에 해당합니다.출산휴가와 육아휴직은 사업주에게 부여의무가 있으며, 이를 이유로 고용관계를 일방적으로 종료시키는 경우에는 부당해고를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 종료된 이후에 연봉협상을 하는 것이 법적으로 제한되지는 않습니다.다만 사업주로서는 연봉협상을 거부하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월간의 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다.질의의 경우 상시근로자 수는 5인 이상인 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직자 도약보장패키지는 고용센터의 담당자가 개인의 취업역량을 분석하여 맞춤형 취업지원서비스를 제공합니다.이는 심층상담 프로그램으로서 참여에 적극적이라면 보다 좋은 결과를 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으며, 주된 사업장에서만 가입됩니다.그 외에 국민연금, 건강보험, 산재보험은 각 사업장에서 모두 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당에 대하여 별도로 명시되어 있지 않다면 휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산합니다.