답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 취업하였으나 퇴사한 경우, 실업급여 수급기간이 아직 끝나지 않았다면 재실업신고를 하여 남은 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 구체적인 일자나 각 항목이 의미하는 바를 알 수 없어 지연이자의 계산이 어려우며, 퇴직연금 부담금의 지연이자는 연 10퍼센트로 적용하여 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 부서로의 이동은 전보에 해당할 수 있습니다노조와의 합의로 전보를 실시하도록 정하고 있다면 해당 합의에 따라야 합니다전보의 정당성에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탈세 목적으로 협조를 구하는 것으로 보입니다이 경우 적발 시 공모한 것으로 보아 처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제의 구체적인 실시 계획에 대해서는 현재로서는 정해진 바 없습니다4.5일제는 기업의 경쟁력 악화나 임금 감소 등의 문제가 우려되는 중에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 금융기관에서 개설한 계좌는 모두 사용이 가능합니다어떤 금융기관에서 발급받았는지는 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 소급해서 가입한다면 사업주는 고용보험료와 함께 소정의 과태료를 부담하게 될 수 있습니다2.실제 사실관계에 맞게 신고가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 국민연금과 건강보험에 가입되어야 합니다2.소정근로시간이 1주 15시간 미만이더라도 근속기간이 3개월 이상이면 가입되어야 합니다3.실질적으로 상용직이라면 새로 작성하는 것이 좋습니다4.없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 별도로 정한 바 없다면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주합니다근로시간이 질의와 같은 경우 세전 270만원은 최저임금법 위반이 문제되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래의 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우에는 유급으로 처리되거나 추가적인 휴일은 발생하지 않습니다다만 해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다