답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간 단위로 연차휴가를 사용하는 것은 사용자의 승인이 있거나 취업규칙 등에 근거가 있는 경우에 가능합니다.시간외근로는 노사간 합의로 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업시장에서 경쟁력을 갖추러면 AI와 관련한 실무 역량을 갖추는 것이 중요합니다.예시로는 머신러닝이나 데이터 분석 등이 있으며, 최신 도구와 언어 학습을 지속하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 3년 이후에는 사용자에게 사용증명서 교부 의무가 없으므로 이에 대하여 별도의 이의제기가 가능한 수단은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 퇴직 후 3년 이내에는 근로자가 요구하는 경우에 사용증명서를 발급할 의무가 있습니다.퇴직 후 3년 이상 경과하였다면 법적인 의무가 적용되지 않으므로 발급받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시를 한 후에 실업급여 수급 목적으로 근로계약기간을 변경하는 경우에는 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일을 조정하는 것만으로는 권고사직이나 해고에 해당하지 않으나, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자위원은 대표자와 대표자가 위촉하는 자가 되며, 사업장에 2인 이상의 대표자가 존재하는 경우에는 1인만 노사협의회 사용자위원이 되더라도 법 위반이 되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가급여는 출산휴가를 시작한 날 당시의 통상임금을 기준으로 적용합니다.따라서 출산휴가 중 급여가 인상되더라도 출산휴가급여가 인상되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 궐위된 경우, 법인이라면 정관에서 정한 바에 따라 다음 순위자가 대표자로서 권한을 행사할 수 있습니다.또한 사직의사표시를 하였다면 사용자가 이를 승인하지 않더라도 민법 제660조에 따라 사직의사표시를 하고 1개월이 경과한 달의 말일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장된 근로계약기간 도중에 자발적으로 사직한 경우에는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.