답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각과 결근은 개념적으로 구분되므로, 지각을 누적하여 결근으로 처리할 수는 없습니다지각에 대하여 시말서를 징구하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월에 미달한다면 해고예고의무 및 해고예고수당이 적용되지 않습니다다만 노동위원회에 부당해고 구제신청이 제기될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입한 것이 아니라면 퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 근무기간으로 곱한 법정 퇴직급여 산정방식에 따라 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 겸직을 허용하지 않는 경우, 겸직은 징계사유에 해당할 수 있습니다통상적으로 겸직은 공단의 사실관계 확인이나 주변의 제보에 의하여 적발되는 것이 일반적이므로 이에 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가급여는 우선지원대상기업의 경우에는출산휴가를 시작한 날의 30일 이후부터 신청이 가능합니다대규모기업의 경우에는 90일 이후부터 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로 시 통상임금의 150퍼센트가 지급되어야 합니다비수기와 성수기가 일정하다면 탄력적 근로시간제를 활용하여 연장근로수당을 경감할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 정년은 국가공무원법 및 지방공무원법에 따라 별도로 정하고 있으며, 해당 법령에 따라 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다급여일에 주휴수당이 지급되지 않았다면 임금체불 진정이 가능합니다수습기간 중이라도 근로계약기간이 1년 미만이라면 최저임금 이상이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동으로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 질의의 경우 현재 전입신고된 거주지와의 거리가 왕복 3시간 이내라면 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공형 노인일자리 사업에 참여한 경우에는 산재보험 대상이 되지 않으므로 산재보험급여 신청이 가능하지 않으며, 사보험이나 자동차보험으로 처리하여야 합니다