답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에 유급휴일로 적용됩니다. 근로계약서에 이를 기재하지 않았더라도 유급휴일로 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에 유급휴일로 적용됩니다따라서 해당일은 휴무하였더라도 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 매년 1회 정산을 실시하며, 정산 결과 추가납부가 발생할 수 있습니다이는 분납이 가능하며, 분납 횟수에 따라 질의와 같이 몇달간 건강보험료 정산이 추가로 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금융감독원의 성과급이 낮아진 이유는 금융위원회에서 평가등급을 낮추었기 때문입니다정확한 원인은 알려지지 않았으나, 금융사고가 원인인 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 60세 이상이 된 경우에는 국민연금의 임의계속가입이 가능합니다임의계속가입의 경우 국민연금보험료는 근로자가 모두 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 개시되기 전에는 출근의무가 없습니다만일 사용자의 강제로 출근하게 된다면 이에 대하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 정해진 절차에 따라 사직의 통보 및 승인이 이루어져야 합니다퇴사일까지 무단결근 시 이로 인하여 발생한 손해의 일부에 대해서는 손해배상책임이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급을 촉구하였음에도 임금을 지급하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하거나, 법원에 소송을 제기하여 다투는 것이 적절한 방안이 될수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월에 미달하므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다근로계약서 미교부는 진정이나 고소가 가능합니다