답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공기업이나 대기업에서 군복무 기간에 대해 구체적인 사유를 확인하지는 않습니다. 따라서 군기교육을 다녀온 것만으로는 취업에 지장이 있지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하는 사업장에서 경력증명을 위한 서류 제출을 요구한다면 경력의 확인이 가능하므로, 질의의경우에도 가급적 해당 경력 또한 도움이 되는 방향으로 이력서에 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물류센터는 동일한 임금체계를 적용하여 업무 강도에 관계없이 균일한 임금을 지급하는 경우가 많습니다. 이에 대해서는 공정성 측면에서는 보완할부분이 있는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 신고하여 근무했다면 퇴직사유에 관계없이 실업급여 수급이 가능합니다.다만 이 경우 일용직의 실업급여 수급요건(실업급여 신청일 전달부터 신청일까지의 근무한 일수가 그 기간의 3분의 1 미만) 충족해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다다만 근로자대표와의 합의로 휴일대체가 가능하며, 이 경우 다른 날에 쉬는 대신 휴일근로수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해배상은 법적인 의미에서의 처벌은 아니며, 갑작스러운 퇴사로 인하여 발생한 손해 중 근로자의과실로 인한 부분에 대해서는 그에 대한 배상책임을 부담하게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험이나 산재보험 가입 대상에 해당할 수 있으나, 다만 신고 기한 이내에 퇴사한 것이므로 과태료가 부과될 가능성은 낮을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 사유가 공단의 판단 결과 사실과 다른 것으로 결정되는 경우에는 상실신고 사유의 기재에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인이 변경되면서 실질적인 고용관계에는 변경이 없다면 기존의 근속기간이 인정될 수 있고, 이 경우에는 육아휴작의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간인 경우, 질의와 같이 기본급과 식대를 합산한 금액을 209시간으로 나누었을 때 10,030원 이상이라면 최저임금이나 통상임금에 위법한 부분은 없을 것으로 판단됩니다.