답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부에 대해서는 근로기준법 제17조를 근거로 교부를 요구할 수 있습니다.미교부 시 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현지에서 채용한 사람이라면 현지 법인에서 임금 전액을 지급해야 합니다. 이와 달리 소속이 본사로 되어 있다면 본사에서 임금 전액을 지급해야 합니다.2.현지 법인 소속이라면 4대보험이 적용되지 않습니다. 이와 달리 소속이 본사라면 4대보험이 모두 적용됩니다.3.소속을 본사로 두고 법인을 지급한다면 현지 법인과 별도의 계약을 체결하여 용역비를 받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계로 인한 강등이 무효가 된 경우, 강등으로 인하여 지급받지 못하게 된 임금에 대해서는 체불임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서의 확인 등 채용절차의 일정에 대해 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 사업장의 상황에 따라 일정이 조정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 기존의 근속기간은 이직으로 인하여 단절되었으므로, 재입사한 시점부터 새로 기산하여 2년의 기간제 근로계약이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가의 부여는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다이와 별개로, 결근이 아닌 휴가라면 연차휴가의 발생에는 영향을 미치지 않으며, 이를 이유로 연차휴가를 공제할 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접 후에 채용공고가 올라온 것은 불합격의 징표로 보일 수 있습니다.이에 대해서는 해당 사업장에 문의하여 확인이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육 및 장애인인식개선교육은 수강해야 합니다산업안전보건교육은 의무사항으로 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국비지원교육을 실시하는 기관의 운영일정 수립에 대해서는 해당 기관에서 정하는 바에 따르며, 이에 대하여 법적으로 제한하고 있는 바는 별도로 없습니다