답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에 미달하여 임금을 지급하는 것은 법 위반에 해당하므로, 다른 사업장으로의 이직을 고려하는 것이 좋을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사측에서 합의금 전부를 지급하지 않고 세금을 명목으로 일부 미지급한 경우 법원에 민사소송을 제기하여 지급을 강제할 수 있습니다해당 합의서를 근거로 지급을 요구하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이라면 수습기간 중에는 3개월을 한도로 최저임금의 90퍼센트를 하한으로 하여 임금을 정할 수 있습니다취업에 대하여는 본채용 시 급여까지 고려하여 신중하게 판단하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 공휴일이 유급휴일이 아니며 휴업수당도 적용되지 않습니다따라서 해당일에 출근하지 않아 무급으로 처리하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 현금으로 지급되어야 합니다상품권이 정해진 임금에 추가로 지급된 것이 아니라 급여로 지급된 것이라면 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산합니다.근로자의 날 근무로 인해 추가로 휴무한 날이 있다면 그 날의 유/무급처리는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급신청이 가능합니다실업급여 신청 시 실업인정 요청서와 이직확인서를 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손님한테 최저임금 미달에 대한 얘기를 했더라도 이는 신고 사건에 어떠한 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.화해로 인한 합의금이므로 기타소득세가 발생합니다2.실수령액 기준으로 합의하였다면 세금은 사용자가 부담해야 하고, 근로자에게는 합의한 금액이 지급되어야 합니다