답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자는 시간 댄위로 연차휴가를 소진합니다. 따라서 금요일 휴가 사용 시 근무하는 시간만큼 휴가가 공제되어야할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 종료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로, 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같다면 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 세전 2,614,821원 가량으로 계산됩니다따라서 질의의 경우 근로계약의 내용에 따라서는 최저임금법 위반 또는 연장근로수당 미지급에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하여 고용관계가 종료되었다면 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다다만 사직서 제출이 사용자의 사기나 강박에 의한 것이라면 구제신청이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 소지가 있는 것으려 보입니다이에 대하여는 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재보험급여 신청 전에는 치료를 받은 병원이 산재지정병원이 아니더라도 산재보험급여가 지급됩니다2.휴업한 날에 대하여 휴업급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약에 의하여 정해진 근로시간을 변경하려면 당사자간 합의가 있어야 합니다합의없이 이루어진 근로시간 변경은 거부가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급계약으로의 변경을 이유로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당합니다정당한 이유가 없는 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직에서 아르바이트로 전환하는 것 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유는 아니나, 이로 인하여 근로조건이 20퍼센트 이상 저하되어 그 기간이 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이며, 실업급여 수급기간은 270일로 적용될 것으로 판단됩니다