답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 매일 30분씩 부여되었다고 가정하면 급여는 최저임금 10,030원 기준으로 맞게 산정된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 1일에 입사한 것이 아니라면 고용보험료와 건강보험료는 입사한 다음달부터 부과됩니다. 이 경우 입사한 달에 대해서는 별도로 합산되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 근로시간은 원칙적으로 연장근로에 해당합니다.따라서 질의의 경우 연장근로에 대한 가산이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여를 신청하는 경우 청구기간을 기재하여 신청합니다.청구기간은 사고 발생일로부터 1개월 또는 2개월 단위로 신청하나, 신청한 날 이후의 것까지 신청할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된임금을 추후에 지급하더라도 임금체불 자체는 문제될 수 있습니다.다만 고의에 의한 것이 아니라면 혐의가 없는 것으로 처리될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후 개인적으로 온라인 쇼핑몰을 운영하거나 블로그로 수익을 창출하는 것도 겸직에 해당할 수 있습니다.본 업무에 지장을 주지 않거나 사업장에 피해를 발생시키지 않는 범위 내에서 한다면 중징계가 가능한 사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 수습기간을 이유로 90퍼센트로 감액된 임금이 지급된 것으로 판단됩니다.계약서 및 명세서 상으로는 위법사항이나 특이사항은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제란 월 급여에 시간외수당을 포함하여 지급하는 형태의 임금체계를 의미합니다.판례상 근로시간의 산정이 어려운 경우에는 포괄임금제가 유효한 것으로 보고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 최종근무지의 근속기간이 1개월 이상이어야 합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.