답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 사업장의 근로자는 산재보험 가입대상에 해당합니다.질의의 경우 해당 직원은 산재보험 의무가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자로서 배달 아르바이트를 하는 경우에는 해당 플랫폼과 체결한 계약서나 보수 지급내역 또는 회사에서 발급한 증명서를 통해 증빙이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 근무일수를 줄이면서도 급여를 감액하지 않기로 합의하였다면 퇴직하는 시점에 이르러 이에 대한 반환을 요구할 수 없습니다. 따라서 질의의 경우 반환하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 후 조기에 복직하는 경우에는 복직 신청 및 이에 대한 회사의 승인을 필요로 합니다.출산휴가와 육아휴직 기간은 연차휴가와 퇴직금 산정 시 출근한 것으로 간주하여 연차수당과 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 하는 경우 근무일과 휴무일의 편성에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정한 근무스케줄이나 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약연봉이 연장근로수당이 포함된 것을 의미하는지 또는 기본급만을 의미하는 것인지에 대한 입장의 차이가 있는 것으로 보입니다. 구체적인 계약의 내용에 대해서는 당사자간 합의로 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 실업급여를 수급하려면 해당 사업장이나 고용노동관서로부터 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 확인받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 복지제도로 실시하는 수영 강습은 근로시간으로 볼 수 없습니다. 따라서 야간근로시간대에 강습을 받더라도 야간근로수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 휴가나 휴직에 관한 규정이 없다면 결근으로 처리될 수 있습니다. 이 경우에는 결근한 날 및 해당 주의 주휴일이 무급으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계는 사용자의 지시에 따르며, 사직에 대한 합의가 있다면 인수인계에 관계없이 합의한 사직일에 고용관계가 종료됩니다. 사직을 승인하지 않는다면 사직의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.