답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상의 교통수단이란 보통은 대중교통(버스, 지하철, 기차 등)을 의미합니다. 예외적으로 회사에서 출퇴근 차량 등을 제공하는 경우에는 해당 차량에 의한 시간을 기준으로 합니다.도보 이용 및 환승 시간, 대기시간 등은 모두 포함되며, 주로 네이버 지도앱에 표시되는 시간으로 확인합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우, 1주 52시간을 초과하여 근무하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당합니다.또한 근로계약으로 정한 휴게시간이 준수되지 않는다면 근로계약 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시차출퇴근제도는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.절차나 요건에 대하여는 규정이나 근로자대표와의 합의서를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 이동한 것만으로 비자발적 퇴사로 인정되지는 않습니다.다만, 회사의 이동으로 인하여 통근이 곤란(통상의 교통수단으로 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상인 경우)하게 되었다면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 사무업무를 위탁받아 수행하려면 보험사무 대행기관으로 신청하고 인가를 받아야 합니다.이는 각 공단의 업무대행기관 신청서를 작성하여 각 공단에 방문접수하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 채용 취소 사유인지 여부는 허위기재 사실을 알았다면 채용하지 않았을 것인지를 기준으로 판단합니다질의의 경우 허위기재가 채용에 영향을 미치지 않았다면 채용 취소 사유로 보기는 어렵습니다