답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로계약의 연장을 요청하였음에도 근로자가 거부한 경우에는 퇴직사유를 자발적 퇴사로 신고할 수 있습니다. 이 경우 퇴직사유에 대하여 협의 후 퇴사하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환이 업무상 재해로 인정되려면 업무의 종류와 강도, 재직기간, 업무의 동작과 근무환경, 의료기관의 소견 등에 대한 자료가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 실시한 보호조치나 제재조치가 적절하지 않은 경우 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다. 진정이 사실로 확인되면 회사에 시정명령이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직이나 연차휴가 모두 사업주는 일부 예외적인 경우를 제외하면 근로자가 신청한 시기에 사용하도록 허용해야 합니다사용하지 못하도록 하는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서 4대보험과는 관계가 없습니다. 원칙적으로는 근로소득세율을 적용하여 소득세를 원천징수를 하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공장의 자동화를 실시하기 위해서는 자금과 시간, 노동조합과의 합의 등을 필요로 합니다. 이를 실시할 수 있을 만한 유리한 조건을 갖추기 위하여는 충분한 고려가 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 명목과 달리 실제로는 근로를 제공한 것이라면 이에 대한 임금 지급을 청구할 수 있습니다. 근로시간에 대해서 퇴사를 이유로 일부만 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인격모독적인 발언이나 업무상 적정하지 않은 업무배제는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주에 소정근무일의 초일부터 근무한 것이 아니라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로, 임금을 일할계산하면서 해당 주휴일을 제외하더라도 법 위반에 해당하지는 않으며 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 실업급여를 수급하려면 13주 이상 요양이 필요한 의료기관의 진단서와 함께 휴직이나 휴가를 부여할 수 없다는 회사의 확인서가 필요합니다따라서 현 상황에서는 실업급여의 수급이 가능하지 않고, 사직 사유를 협의하는 것을 고려해볼 수 있습니다