답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체는 본래의 근무일과 휴일을 서로 대체하는 제도로서, 대체되는 휴일은 가산하여 부여되지 않습니다. 즉 근무일 1일과 휴일 1일을 서로 대체합니다.이와 달리 보상휴가제의 경우에는 시간외수당을 가산한 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다.대체된 휴일의 사용기간은 별도로 정해진 바 없으며, 가급적 해당 주 내에 부여되는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 미지급된 금액이 있으면 임금체불에 해당할 수 있습니다.다만 이와 같은 차이가 소수점 자리의 계산과 같이 착오에 의하여 발생한 것이라면 처벌 대상으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.반복적인 지시 불이행은 징계사유가 될 수 있으며, 사업장에서 정한 바에 따라 징계가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 근로자퇴직급여보장법으로 정한 사유가 있는 경우에 가능합니다.시급제에서 연봉제로 변경되는 경우에는 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금의 중간정산이 가능한 사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사권에 관한 사항은 교섭이 가능하나 의무적인 교섭대상은 아닙니다.직급별 연봉테이블을 제시하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 퇴직금을 지급하기로 하는 합의가 있었고, 해당 합의에 대한 증빙이 가능하다면 민사소송을 통해 퇴직금의 지급을 다툴 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.사직을 고지한 경우, 회사에서 이를 거부한 경우에는 사직을 고지한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 매주 소정근로일에 개근하면 발생합니다.백화점의 자체 휴점으로 출근을 하지 못한 것이라면 결근이 아니므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일본 AV 배우들의 수입은 인지도와 경력에 따라 크게 달라집니다. 일률적인 기준을 내기는 어려우며, 인기가 많은 배우의 경우에는 고액을 받는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간은 원칙적으로 근무시간 도중에 부여되어야 합니다. 따라서 휴게시간 후 곧바로 퇴근하는 것은 적법한 휴게시간 부여로 보기 어렵습니다.2.근무시간의 도중이므로 법 위반이 문제되지 않습니다.