답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금 기준으로 산정한 월 급여는 세전 2,614,821원으로 계산됩니다.따라서 질의의 경우 법적으로 적정한 임금으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트의 4대보험 가입 여부에 관계없이 동시에 2개 이상의 직장에서 근무하는 경우에는 통상적인 의미에서의 이중근로 내지 겸업에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되었다면 가해자라는 용어를 쓰더라도 무방합니다.비밀유지와 상호비방금지에도 가해자 성명을 기재하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직사유에 오기가 있더라도, 사업장에서 고용보험 상실신고 및 이직확인서 상의 사직사유를 권고사직으로 신고한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 휴직기간이 정해져 휴직 중이라면 조기복직 여부는 사업주의 재량에 따르게 됩니다.별도로 휴직기간을 정하지 않은 경우, 휴직을 유지하는 것이 정당한지 여부는 휴직의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 모두 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.흉터에 대하여 장해급여가 지급되려면 통상적으로 노출된 면에 전체 대비 25퍼센트 이상의 면상반흔이 있어야 합니다.따라서 지름 2cm 원으로 2개라면 장해급여의 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용플랫폼에 정보나 채용후기가 없는 것만으로 다단계나 사기로 단정하기는 어렵습니다.다만 홈페이지 외에도 해당 회사의 활동 내용을 알 수 있는 회사를 선택하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일경험 참여청년은 같은 연도에 최대 2회까지 참여가 가능합니다.기업탐방형은 이와 별개로 2회까지 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 정식재판 결과를 기다려야 하는 것은 아니나, 재판 결과가 나오게 되면 민사소송 결과 또한 이에 따르게 될 수 있으므로 민사소송이 보다 원활하게 진행될 수 있습니다.체불금품 확인서는 해당 진정/고소 사건에서 조사가 종결된 시점부터는 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.리프레시 휴가와 같은 약정휴가는 출산, 질병, 부상과 달리 사전에 근로자의 휴가 사용을 예상할 수 있고, 주기적으로 발생할 수 있는 사유이므로 파견법 상 파견대상업무가 아니더라도 파견근로자의 사용이 가능한 사유로 보기는 어렵습니다.