답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 부여된 휴게시간만큼을 제외하고 근로시간을 산정해야 합니다또한 휴일대체는 당일의 근로시간에 관계없이 소정근로일과 휴일을 대체하는 방식으로 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 이루어진 연수가 근무시간 외에도 이루어지는 경우에는 시간외수당이 발생할 수 있습니다이와 달리 소정근로시간 내에 이루어진다면 시간외수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견은 사용사업주의 지휘감독 하에 업무를 수행하는 형태의 계약을 의미하고, 도급은 도급계약의 목적을 달성하기 위하여 도급받은 업무를 수행하는 계약을 의미하므로 각 계약의 내용에 차이가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스승의 날에 사회상규 상 허용되는 범위를 초과하여 금품을 제공하거나 제공받은 경우에는 청탁금지법 위반에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 현금으로 지급해야 합니다암호화폐는 법정통화가 아니므로, 이를 임금지급 수단으로 사용할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.365/7/12는 월 평균 주 수를 의미합니다. 즉 매월 포함되어 있는 주 수는 해당 계산에 따라 4.345주로 계산됩니다.1주에 지급하는 주휴수당은 평균적인 1일 소정근로시간에 따라 지급하는데, 이를 8*1주 소정근로시간/40으로 표현한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지원제도에 따라 지급하는 취업성공수당이 지역마다 차이가 있지는 않습니다.규정은 전국적으로 적용되며, 세부적인 내용은 지역마다 다소 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간은 각 회사 모두 합산될 수 있습니다전적은 근로자의 동의가 있는 경우에 가능하며, 거부 시 기존의 고용관계가 유지됩니다. 전적을 통지받은 것만으로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 수습기간 관련 내용 자체가 무효가 되는 것은 아니나, 사직 자체가 제한되지는 않습니다다만 그와 같은 규정이 있는 경우 무단퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 경우, 고정적으로 지급되는 시간외수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에서 제외해야 합니다