답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 입사일을 기준으로 운영하며, 취업규칙의 근거가 있는 경우에는 회계연도를 기준으로 합니다따라서 질의의 경우 취업규칙 상 연차휴가에 관한 규정의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수면 환경을 개선하고, 쉬는 날에는 일정한 수면 루틴을 유지하는 것이 좋습니다고단백 위주의 가벼운 식사를 통해 에너지를 유지하고 소화 부담을 줄이는 것이 건강관리에 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다회사의 근태기록을 조작하여 휴무한 경우에는 사업장의 취업규칙과 조작의 경위 등 경우에 따라서는 해고사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서에서 무기계약직 근로계약으로의 전환을 거절하더라도 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다이 경우 기존의 계약관계가 계속해서 유지됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고와 정직은 모두 노동위원회에 구제신청이 가능합니다절차는 다르지 않으며, 모두 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 합의서를 작성하였더라도, 실제로는 퇴직금이 지급되지 않았다면 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다퇴직금은 퇴직일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.주휴일 이전에 영업이 종료되어 고용관계가 종료된다면 주휴수당 지급의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이므로 22시 이후의 근무에 대해서는 야간근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 노동조합법 상 노동조합의 부당한 행위에 대해서는 불법행위가 아니라면 처벌규정이 없습니다.노동조합에 대하여 이의를 제기하는 것은 가능하나, 법적인 구제나 처벌은 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 징계는 정당한 이유가 있어야 하고, 사생활은 징계의 정당한 이유로 보기 어렵습니다.질의의 경우 사내 연애로 인하여 사업장에 피해가 발생한 경우에는 징계사유가 될 수 있으나, 연애를 한 것만으로는 징계사유로 삼기 어렵습니다.