답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한 연차휴가가 더 많다면 입사일 기준으로 산정한 연차휴가로 연차수당이 정산되어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함해야 합니다.2.입사일 기준으로 정산한 연차휴가가 더 많은 경우 기존에 기사용한 연차휴가와 이미 정산한 연차수당을 모두 공제합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전 임금이 340만원이고 비과세인 식대가 20만원이라면 실수령액은 약 2,998,470원이됩니다.세전 임금이 575만원이고 비과세인 식대가 20만원이라면 실수령액은 약 4,755,770원이됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우 1개월 간 근무한 날이 8일 미만인 경우에는 직장가입자로서의 가입의무가 적용되지 않으므로, 이에 따라 가입이 적용되지 않은 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.지급을 강제하기 위하여는 민사소송이나 지급명령 절차를 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 신청한 시기에 사용이 가능하고, 다만 사업 운영에 막대한 영향이 있는 경우에는 회사에서 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.사직의 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정한 통보 기간을 준수하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일과 휴무일의 운영에 대하여는 해당 사업장의 근로계약이나 취업규칙 또는 근무스케줄 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.근무일과 휴무일의 배정에 대하여 노동관계법령에서 별도로 제한하고 있지는 않으므로, 이로 인한 고충에 대해서는 사업장의 고충처리절차를 활용하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로계약서의 명목 상 인턴 계약이나, 실질적으로 계약직으로 근무하였다는 합의에 따라 계약직으로 근무한 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 근로계약서나 경력증명서를 제출하더라도 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사에 관한 내규의 내용 중 법에 위반하는 내용은 효력이 없습니다.퇴사의 효력 발생에 관한 내용이라면 민법 제660조 및 제661조가 우선하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고에 남성을 특정하여 채용하는 경우에는 채용절차법 위반의 소지가 있습니다. 따라서 성별은 표기하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 해고의 통지는 해고일로부터 30일 이전에 실시하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않는다면 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 합니다.