답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 상 1주 소정근로시간이 14시간이라면 주휴수당은 발생하지 않으며, 다만 14시간을 초과한 근로시간에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있습니다2.폭언이나 욕설이 반복되었다면 직장 내 괴롭힘으로 보아 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 성과급과 상여금이 지급일 당시 재직할 것을 요건으로 하고 있다면 지급일 이전에 퇴사한 근로자에 대하여는 지급의무가 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 낮을 때는 통상임금으로 퇴직금을 계산합니다형식적으로는 프리랜서이나 실질이 근로자인 경우에도 동일하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어진 경우 고용관계가 승계되어 기존의 근속기간이 인정될 수 있습니다따라서 기존까지의 근속기간 총합이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간의 제한은 각각의 근로계약에 대하여 적용됩니다따라서 질의와 같이 근무하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자격수당이 일률적이고 정기적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다1주 40시간 근무자라면 질의와 같이 209시간으로 나누어 시간당 통상임금에 합산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 계약서에 명시한대로 적용됩니다1년으로 기간을 정하고자 한다면 계약서에도 1년으로 명시해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.부당노동행위로 구제신청이나 고소가 가능합니다2.통상적으로는 조합원 대상으로 교육을 진행합니다3.마찬가지로 통상적으로는 교육을 진행합니다4.금속노조 가입을 이유로 해고할 수는 없습니다5.노동조합법 및 단체협약에 따라 노동조합 가입 및 활동이 보호받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로일이 추가되어 1주 소정근로시간이 15시간이 넘게 되었다면 주휴수당이 발생합니다또한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생하게 됩니다