답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 날을 포함하여 스케줄에 따라 휴무 시 추가적인 수당은 발생하지 않습니다2.근로자의 날과 무급휴무일이 중복된 경우에는 유급으로 처리할 의무는 없으며, 주휴수당 산정 시에도 포함하지 않더라도 무방합니다3.주휴수당은 근로자의 날에 관계없이 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 발생 여부를 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고된 기준소득월액과 보수월액의 계산방법에 대하여는 해당 사업장에 문의가 필요합니다잘못 신고된 경우에는 해당 사업장에 수정신고를 하도록 하거나, 관할 공단에 증빙을 제출하여 직접 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 7시간씩 주 5일을 근무하는 근로자의 월 평균 유급시간은 182.49시간으로 계산됩니다200만원이 모두 통상임금이라면 이를 182.49시간으로 나눈 10,959.5원이 시간당 통상임금이 됩니다14분은 이를 일할계산한 2,557원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 휴무일이 중복되는 경우 사업장이 추가적인 휴일이나 휴무일을 부여할 의무는 부담하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.채용은 가능하나, 공백기간없이 실질적으로 동일한 업무를 수행한다면 기존의 근속기간이 계속되는 것으로 간주될 수 있습니다2.형식적으로 퇴사가 이루어졌더라도 실질적으로 단절되었는지 여부가 문제될 수 있으므로, 3개월에서 6개월 이상 공백기간을 두고 고용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 근로자의 날은 유급휴일로 적용되며, 해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력 증명을 요구하는 경우, 기관에 따라서는 회사가 발급한 증명서가 아닌 공단에서 발급한 4대보험 가입이력을 요구하는 경우가 있습니다이 경우 경력증명서로는 경력의 입증이 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 이유로 적게 지급된 것인지 알 수 없습니다사업장에 임금명세서 교부를 요구하여 계산방법을 확인하는 것이 적절할 것으로 보입니다