답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 4시간이더라도 근로소득신고는 동일합니다건강보험과 국민연금은 가입의무가 없으며, 고용보험은 3개월 이상 근무하는 경우에 가입의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일배움카드와 실업급여는 동시에 수급이 가능합니다. 다만 훈련장려금은 지급되지 않습니다취업하여 근무를 하게되는 경우에는 실업급여 수급이 중단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 날은 유급휴일이므로, 근무를 하지 않더라도 시급(주휴수당이 포함되었다면 해당 시급) 5시간분의 임금이 지급되어야 합니다.2.질의의 계산방법과 같이 해당일에 대한 유급처리 100퍼센트 외에 이에 더하여 휴일근로의 대가로서 150퍼센트를 휴일근로수당으로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 실업급여 수급신청이 가능하며, 고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 날 수로 계산합니다.월 휴무일수가 주휴일을 포함하여 6회였고, 무급으로 처리된 날이 휴무일 외에 별도로 없었다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코어타임의 출근의무에 대하여 별도로 정한 바 없다면 코어타임에 휴가를 사용하여 출근하지 않더라도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 임금을 지급하는 경우, 산전후휴가급여 명목으로 지급하는 금품은 유급휴가에 따라 지급하는 임금에 해당하므로 기본급과 식대를 더한 금액이 최저임금에 미달하더라도 최저임금법 위반에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가에 따른 산전후휴가급여가 지급되는 경우, 해당 급여만큼 기본급에서 공제가 이루어져 기본급과 식대의 합이 최저임금보다 낮아지게 되더라도 최저임금법 위반에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 이내라면 중간에 공백기간이 있더라도 고용보험 가입기간의 합산이 가능합니다.2.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 고용보험 가입의무가 적용되므로(3개월 이상 근무 시에는 15시간 미만이더라도 적용), 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 사업장에서 근무하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 공소시효는 5년으로 적용되므로, 체불이 발생한 날로부터 5년 이내에 진정이나 고소가 가능합니다. 다만 지급청구권의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다.신고한 사실은 이직에 영향을 미치지 않습니다.