답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만으로 단축된 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에서 제외됩니다.평균임금은 12월 1일부터 2월 28일까지의 임금총액을 일수로 나누어 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 개정 이후로는 1년 미만 기간 중 발생하는 11일의 연차휴가와 별개로, 1년 만근 시 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.상시근로자 수가 5인 미만이어서 근로기준법이 적용되지 않으므로 사업장에서 취업규칙 등에 따라 별도로 정한 바 있다면 이에 따라야 할 것이나, 별도로 정한 바 없이 근로계약에서 연차휴가는 법 기준에 따른다는 취지로 정하고 있다면 1년 만근 시 추가로 15일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전통보없이 퇴사를 하게 되면 사업장에서 손해배상책임을 이유로 분쟁을 제기할 수 있습니다.따라서 퇴사통보는 가급적 근로계약이나 취업규칙으로 정한 통보기간에 맞춰서 하는 것이 적절합니다. 별도로 정해진 바 없다면 1개월 정도 시간을 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.조퇴는 결근이 아니므로 연차휴가 발생에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미리 자격증을 준비하는 것이 좋습니다. 자격증으로는 사회복지사, 요양보호사, 경비원 등 비교적 근무할 수 있는 기간이 긴 업종을 고려하는 것이 좋습니다. 이 경우 지속가능성과 체력 부담을 모두 고려하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제로 약정한 연장근로시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 추가적으로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.고정된 연장근로시간만큼 연장근로를 하지 않더라도 고정연장근로수당을 감액할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 2025년 4월 15일 시점까지 미사용한 연차휴가는 연차수당이 정산되어야 합니다.퇴직금은 2025년 4월 15일까지를 기준으로 정산하여 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 부당한 행위에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지는 않으며, 사내 고충처리절차를 이용하거나 또는 신규 노동조합 설립을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 인정되려면 해당 사업장이나 고용노동관서로부터 직장 내 괴롭힘이 발생하였다는 확인이 필요합니다필요 시 부당전보 구제신청을 제기하거나, 고용노동관서에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직통보 기간에 대하여 법령으로 정한 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙에서 정한 바에 따르게 됩니다.민법 제660조에 따르면 사직 통보 시 사용자는 그 다음달 말일까지 이를 거부할 수 있는데, 해당 기간 중 결근 시 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있게 됩니다.