답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 익일 06시 사이의 근로시간에 대하여 통상임금의 50퍼센트로 계산합니다.야간근로수당은 해당 사업장에서 산정하여 지급할 의무가 있고, 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.근로기준법 제53조에 따라 1주 연장근로시간은 12시간을 초과할 수 없으므로, 1주 소정근로시간이 37.5시간이라 하더라도 연장근로는 1주 12시간까지 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고나 권고사직은 장래에 대하여 고용관계를 종료시키는 것이므로, 소급해서 해고나 권고사직으로 처리하도록 정할 수는 없습니다. 다만 퇴직금이 합의된 날에 지급되지 않는다면 위로금을 지급하기로 하는 약정은 유효합니다.또한 향후 해고나 권고사직이 이루어질 수 있는데, 이에 대한 분쟁에 대비하기 위하여는 해고나 권고사직에 관한 약정은 하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년을 초과하여 근무하였으므로 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.퇴직 시 15일의 연차휴가 중 사용한 연차휴가와 급여로 지급된 부분을 제외하고 나머지 부분에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀의 폐렴으로 인하여 긴급하게 돌봄이 필요한 경우에는 가족돌봄휴가를 허용하여야 합니다.질의의 사유는 가족돌봄휴가를 연장하여 사용할 수 있는 조건에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴가 기간 중 급여의 유무급에 대해서는 법령에서 별도로 정하고 있지 않으며, 이로 인하여 취업규칙 등으로 별도로 정한 바 없다면 무급으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기근로시간단축 시 급여 수준은 당사자간 합의로 정하는 것이므로, 사용 전 급여를 역산하는 경우에도 당사자간 합의로 정하는 것이 가능합니다.통상적으로 육아기근로시간단축 시 급여는 단축된 근로시간에 비례하여 계산하므로, 총액을 기준으로 역산하면 5,466,666원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하는 직장에서 급여 수준의 증빙을 위하여 3개월 급여명세서의 제출을 요구하는 것이라면, 퇴사한 달을 포함해서 제출하더라도 무방하고, 가급적 4개월분을 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴가는 원칙적으로 10일까지 사용이 가능합니다(연장되는 경우에는 20일)가족돌봄휴직을 사용하는 경우에 연간 90일까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물류창고에서 쓰러진 이유가 업무에 기인하여 발생한 상병인 경우에는 근로복지공단에 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다