답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 작성 시 근로계약서의 작성이 반드시 필요한 것은 아닙니다.다만 퇴직 후 분쟁을 예방하려면 가급적 근로계약서를 작성하여 근로조건을 확실히 해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제의 시행에 대하여는 논의가 진행 중이나, 현재로서는 시행 시기를 예상하기 어렵습니다.일부 사업장의 경우에는 주 4일제를 도입하고 있는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약을 체결하면서 근무장소가 특정되어 있었다면 근로자의 동의가 있는 경우에 근무장소의 변경이 가능하고, 이 경우에는 전보의 거부가 가능합니다.근무장소가 특정되지 않았다면 업무상 필요성이 근로자의 생활상 불이익보다 큰 경우에 전보가 가능하므로, 전보의 업무상 필요에 대해 문의한 후 판단하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.예외적으로 사업의 운영에 막대한 지장을 미치는 경우에 사용자는 연차휴가의 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시가 외에 휴게실에서 재해가 발생한 경우, 해당 휴게실의 시설관리상의 하자로 발생한 재해인 경우에는 산재신청이 가능합니다.병가는 법령에서 정한 바 없으므로 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직책에 대하여 지급하는 수당은 노동관계법령에서 별도로 정한 바 없으며, 이에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.근로계약으로 정한 수당을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 하고, 취업규칙으로 정한 수당을 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간씩 주 5일을 근무하는 경우, 2025년 최저임금을 기준으로 한 월 급여는 2,096,270원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일은 연차휴가에서 공제할 수 없으므로, 질의의 경우 연차휴가를 소진한 것이 아닌 휴일로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 종료 후에도 계속해서 고용관계가 계속된다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 보게 되며, 근로계약기간은 기존의 근로계약기간 만큼 연장됩니다.질의의 경우 묵시적으로 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있으므로 계약기간 만료로 고용관계가 종료되지 않습니다.사직 의사표시를 7월 24일에 하였으므로 사업주가 사직 승인을 거부한다면 근로계약은 사직의 사전통보기간을 정한 바 없다면 8월 말일에 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.산재신청이 승인되면 연차휴가 사용은 취소되어야 하고, 이 경우에 연차수당을 지급받을 수 있습니다.